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谁对，谁错，这重要吗？或以为是，或以为非。
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如果要在工作或学习中，或者任何其他环境里，在处理问题的时候一定要得到一个极为确切的评价结果，只有一条路——严格地定义一个没有二义性的数字化标准，以及一系列对这个标准负责任的没有二义性的数字化评价体系。如果不建立这个标准，无论讨论多久都不会得到能够服众的结果。
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就拿国人议论了30多年的高考来说，“应试教育”、“八股考试”都是扣在高考头上的“帽子”。虽然社会上绝大部分人都赞成“素质教育”这种说法，最后走向工作岗位看素质，高考就学也应该看素质，可“素质”是什么？如何比较不同学生的“素质”？你会弹钢琴，我会110米栏，哪个更高明？还有那些拥有其他特长，以及在某一专业有造诣的学生，谁应该获得进学资格？这种尝试不限制评选维度的想法只要一冒头，其提出者本人都会立刻发现，没有标准的评选结果将直接导致相互说服的时间成本无穷大——没有标准，不能在统一的维度上做量化，结果可想而知。
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想来想去，结果是把高考的竞争方案简化为比较考试的总分，这就是一个把所有因素统一到一个量化维度上进行比较的方案。即使再做修改，也只是改变组成或换算“总分”这个量化维度的方式，无非就是调整参与评分的科目及各科目的分数权重等。
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这个方案最公平吗？未必公平。因为要讨论是否公平，要想服众，同样要有一个没有二义性的对“公平”的定义，并且可以没有二义性地量化它。然而，一万个人心中有一万种“公平”的定义，所以，从这个角度来说，“公平”没有标准。不过，只要有一个普遍基本认同的标准，在改变它之前直接去比对这个标准下的量化值就可以了。这是一种决策过程中性价比非常高的方式，具有很高的实践价值。
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数据科学家养成手册 [:1700503538]
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数据科学家养成手册 7.3 做到客观不容易
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在很多情况下，我们都会强调：“要客观！要客观！”客观认识事物，客观评价事物，但是客观真的太不容易实现了。“客观”是一个抽象名词，意思是在意识之外，不依赖精神而存在的，不以人的意志为转移的。“客观”是事实存在的，和“主观”对立。
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可是我们同样知道，人类对世界的认识都是通过人类的主观感知获得的——通过视觉、听觉、嗅觉、触觉、味觉等方式来感知，然后由人的大脑记忆。以上这些环节有一个算一个，本质就不“客观”。
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人们想出的补救办法就是用数字化的精确的仪器来感知，然后以数字形式来记录。一般情况下，用仪器进行测量确实会精确很多，但是仪器在解决客观认知问题的过程中能够提供的帮助有限。为什么？因为最后一级的认知和判断工作还是要由人来完成，只要是人参与的事情，就很难做到百分之百“客观”。一起来看下面的例子。
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眼睛是人体非常宝贵的器官，它不仅能感知光线的强弱，还能感知光线的不同波长。光线从人的瞳孔射入，最后成像于视网膜（如图7-5所示）。只要人的眼睛基本健康，就能够清晰成像并感知光线的强弱和波长。对波长的感知表现为对颜色的感知（如表7-1和图7-6所示）。
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图7-5 人眼的结构
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表7-1 不同波长光线的颜色
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颜色 波长（纳米） 紫色 380~450 蓝色 450~475 青色 475~495 绿色 495~570 黄色 570~590 橙色 590~620 红色 620~750
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图7-6 不同波长的电磁波
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正常的人眼可以辨识1000多万种颜色。我们说的“辨识”，不是指能够说出“深红”、“浅蓝”这种名称。如果把两种不同的颜色放在一起，人类能够感知其差异，就叫作能辨识这两种不同的颜色。
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在数字图像处理领域，通常使用RGB（也就是红、绿、蓝）3种颜色通道对颜色进行描述和组合，每个通道有256种取值，这样3个通道最多可以表示16777216种颜色，即我们平时说的“24位真彩色”。对颜色高度敏感的人甚至能识别比这个数量更多的颜色，也就是对光波长的细微变化敏感。但是，也有一些人对颜色感知的能力要弱一些，他们可能只具有对不到1000万种颜色的辨识能力。
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由于基因方面的问题，一些人在出生的时候就会罹患一种叫作“色盲症”的疾病。现在通常说的“色盲”大多是指红绿色盲。在人的视网膜上有一种感光细胞叫作“锥细胞”，它有红、绿、蓝3种感光色素，每种感光色素主要对1种原色光产生兴奋，并对其他2种原色光产生程度不等的反应。如果缺乏某种感光色素，就会产生对此种颜色的感觉障碍，表现为色盲或色弱（辨色力弱）。
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色盲可以分成许多类型，仅对1种原色缺乏辨别力者称为单色盲。红色盲，称为“第一色盲”，比较多见；绿色盲，称为“第二色盲”，人数比“第一色盲”少一些；蓝色盲，称为“第三色盲”，在3种之中人数最少。如果对2种或2种以上的颜色缺乏辨别力，称为“全色盲”，这种较为罕见。色盲多为遗传所致，少数为视路传导系统障碍所致。在基因层面，一般是女性传递，男性表现。根据统计，男性色盲发病率为5％，女性则为1％。有先天性色觉障碍者，往往不知道自己的辨色力异常，多为他人觉察或体检时发现。凡从事交通运输、美术、化学、医药等工作的人，必须有正常的色觉，因此，色觉检查就成为服兵役、就业、入学前体检时的常规项目（如图7-7所示）。
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图7-7 色盲检测卡
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