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9﹒饲养员 一位患者在病前为农村养猪场的养猪工，医院设置了这一岗位，面向患者招工时，他自愿报名到医院猪场工作，结果，他在配制猪食，按时到病区挑“泔水”（患者的剩饭菜）等都做得很内行。
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10﹒烧茶炉 一位偏执型精神分裂症患者刘某某具有较强的工作能力，但他性格主观任性，与其他病友搞不好关系，他病前为工厂车工。医院为职工烧开水的茶炉，可设置一个岗位，和患者商量后他愿意独自一人担当这一工作，结果他工作认真负责，晚上10点才停止打开水、封好火，清晨5点就上班为8点上班的工作人员烧开水。
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上述岗位，多为根据医院现有条件和患者可能保留的劳动技能设置的。文献有报告：北京某医院康复专家翁永振教授，曾组织护士、护士长，为几个原为家庭主妇，得病后社会功能缺损、完成家庭主妇角色的功能下降的患者设置了模拟家庭炊事岗位劳动，在病区配膳室设置煤气灶具、炊事用具以及米面蔬菜，由她们在这里演练洗菜、做饭等。这样的定岗职业康复，更大程度上是考虑了患者出院后社会、家庭对他（她）们的需要而设置的岗位，这需在经济条件具备的医院才能开展。
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精神分裂症的康复操作手册 五、患者的筛选
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住院定岗职业康复，是生物、心理、社会康复的内容之一，因此，对患者的筛选，也不能单纯只从生物医学角度考虑患者病情，而是要采用生物、心理、社会综合手段来选择患者。
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（一）从生物医学角度的筛选
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精神分裂症慢性期及慢性精神分裂症，临床症状表现各异。精神残疾严重程度和社会功能缺损情况也各有不同，因此，并非所有的慢性精神分裂症患者都能完成职业岗位劳动，因此，要对他们进行筛选。生物医学上的筛选方法是：
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1﹒病情允许 通过认真调整维持治疗的药物、药量后，病情能保持相对稳定，患者的接触与合作程度必须良好。在筛选患者时的入组标准为：符合精神分裂症诊断标准，符合慢性精神分裂症的临床诊断标准，能听从指挥去做指定的工作。
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2﹒符合精神残疾定义 残疾评定中有不同程度精神残疾。
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3﹒躯体健康。
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（二）从心理社会学角度筛选
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所有入组患者，都要接受与经治医师谈话，向患者讲明这项工作的目的、意义、岗位设置、工作要求、工资数额，然后，采用社会学方法面向患者招工，岗位工作内容、要求、工资待遇张榜公布，强调患者自愿报名，经治医师、护士长和病区主任三人小组审查批准，获得上岗资格后，经试工两周合格正式上岗。
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精神分裂症的康复操作手册 六、组织实施及管理程序
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（一）岗位康复师（员）的培训
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疾病急性期的治疗由医生护士完成；慢性期患者的康复训练在少数医护人员指导下，由各岗位上不同工种的非专业人员来做，因此，组织管理程序中第一件工作便是进行“岗位康复师（员）”的培训。
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（二）为患者建立康复病历、康复志和各岗位的观察记录
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由经治医师完成康复病历的书写及康复志的记录内容。各岗位的观察记录采用表格形式。
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（三）制定出一系列的康复管理常规制度
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包括患者的披戴胸牌上岗制度，经治医师的查岗制度，为患者申请上岗和下岗（病情波动或躯体不适请假等）的请示报告制度等。
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（四）使用心理社会干预方法
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如鼓励、奖惩制度，实行工资浮动，择优上岗等。
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