1700692861
1700692862
在李皇（译注：音译）博士的带领下，来自欧洲工商管理学院、哈佛大学及哥伦比亚大学的研究团队展开了多项研究，有300多位男性和女性参加了实验。每个实验的目的就是测验实验对象在说出“挖苦”言论以及受到他人嘲讽后的创意表现。
1700692863
1700692864
有一项主要的实验就是让参与者听“挖苦”或“诚恳”的言论，然后接受与创意测试相关的心理测试。
1700692865
1700692866
结果表明，挖苦对参与者解决问题的能力有极大的影响。受到“挖苦”讽刺的人中有75％想出了正确的解决方案，在听到诚恳言论的人中，这一比例只有25％。而给出“挖苦”言论的人中有64％的人回答正确，另一组中这一比例不过30％。
1700692867
1700692868
对于挖苦他人的实验对象，其测试正确率是实话实说的参与者的两倍，而对于遭到讽刺挖苦的实验对象，其测试正确率则是对比组的三倍。相比挖苦他人，被嘲讽者无疑更费脑力，他们得使用更多脑细胞来理解这些言论的真正含义。
1700692869
1700692870
要理解挖苦，就得懂得他人言语中的矛盾之处，例如对正在休息的人说“工作别太累了”。这种情况下，大脑得切换到抽象思维模式。研究人员表示，数十次研究均表明，抽象思维能提高创造力。
1700692871
1700692872
“我们已经证明各种形式的‘挖苦’，从挖苦式的愤怒和批评到挖苦式的褒扬和打趣，都能提高创造力。各种形式的挖苦，不论是愤怒或批评，都能让大脑得到更多的锻炼。”
1700692873
1700692874
毒舌也要分场合
1700692875
1700692876
只是“挖苦”通常被用于掩饰不认同、蔑视和不屑一顾。即便它能让你更富创意，在工作时，“挖苦”也算不上是非常有效的情绪。
1700692877
1700692878
研究员弗朗西斯卡·吉诺（Francesca Gino）表示：“我们的研究表明，“挖苦”最好是在建立起信任关系的人之间使用，只有这样才能将“挖苦”对人际关系的负面影响降到最低，同时提升创造力。”
1700692879
1700692880
如果是关系很不错的同事和朋友，那么使用“挖苦”这招，是让你的大脑进入抽象思维模式，增加创造力的健康方式。可如果是轻蔑或愤怒式的挖苦，负面影响就会胜过增加创造力的正面影响。
1700692881
1700692882
现在举几个例子：
1700692883
1700692884
轻蔑
1700692885
1700692886
老板对员工说：
1700692887
1700692888
“好消息，这个周末你还得加班。”
1700692889
1700692890
怨恨
1700692891
1700692892
老板：
1700692893
1700692894
“我们的进度落后太多，这周末你能加班吗？”
1700692895
1700692896
员工：
1700692897
1700692898
“当然，再乐意不过了。我压根就不想看到我的朋友们。”
1700692899
1700692900
亲切打趣
1700692901
1700692902
同事之间：
1700692903
1700692904
“祝贺你，听说你获得了周末加班的机会。我真心为你感到高兴。”
1700692905
1700692906
刻意的毒舌，会让他人感到不舒服，这无疑是风趣最低端的表现形式。摆出高姿态，通过“挖苦”的语调来告诉同事你理解他们的处境，这能激发双方的创造力，是智慧的最高表现形式。
1700692907
1700692908
1700692909
1700692910
[
上一页 ]
[ :1.700692861e+09 ]
[
下一页 ]