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但是，在围绕现实世界中竞争行为的频率而开展的心理学研究中，出现了一个罕见的现象——伊丽莎白·卡什登对英国学生进行的两次日记研究也没有发现什么。 报道称，女性和男性竞争的频率相似，而且女性和男性在特定领域和其他人的竞争方式也十分相似。两性在学业、工作（就学生的未来经济资源来说，这可以说是非常好的途径）和地位上（在两次研究中，这项都是很低的排名）都同样有竞争力。男人只是在运动上比女人更有竞争力，而女人也只是在“扮靓”上可以打败男人。然而，这两种情况似乎并不是理解职业性别不平等的关键因素。
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经济学家的研究范围没有受到太严的限制，但也没发现男性更有竞争力。研究这门学科的标准方法是给参与者布置一些安全的任务（有些是男性偏好的“菜”，包括“添加三位数”游戏，或把球扔进桶里）。每个参与者在试水后，其每一次成功都能获得一个适当的“计件工资率”，或者通过击败一个随机挑选的对手而获得一次更大的成功。你是否能看到性别差异，其实都取决于你要求人们竞争的内容是什么，以及你调查的是哪些男性和女性。当研究员们设定成中性或者“女性化”的竞争环境——比如，舞蹈、语言能力、时尚资讯或典型的女性工作（如行政助理和体育新闻助理）时，他们便经常发现，女性同样具有竞争性，有时甚至更有可能参与竞争。 参与者的文化背景也对能否发现性别差异有重大影响。
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有趣的是，研究发现，来自发展中国家的女性似乎有更大的竞争力。 因此，哥伦比亚女性、中国的汉族女性和亚美尼亚女性，都同男性一样有竞争力。虽然在西方发达的文化中，甚至在某些工作中，男性具有更大的竞争力也是一个典型的发现。 但尤为引人注目的是，在坦桑尼亚的父系马赛社会，男性比女性更想打败其他人，以便成功地把网球投进桶里赚钱；而在印度的母系卡西社会，情况则恰恰相反。 此外，以上两种社会中，只有在父系马赛社会的男孩儿在青春期后才会比女孩儿更有竞争力。 显然，生物学不能决定男性应该比女性更有竞争力。在3—4岁的奥地利儿童之间，男孩儿比女孩儿更愿意参加跑步比赛（尽管女孩儿也能跑得同样快）。这个年龄段的女孩儿更渴望在一项更“女性化”的手工类任务中参与竞争（在这项任务中，她们稍微有些优势）。但更加让人关注的是，即便在这个领域，男孩儿也会在几年之内变得更有竞争力。 与其他社会的孩子相比，西方发达国家的女孩儿在很小时，其竞争倾向就受到了压制，那对男孩儿来说是什么呢？
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女性和男性一样渴望冒险
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专栏作家约翰·凯在《金融时报》上论述了我们对冒险者的赏识态度，他们承担的巨大金融风险，直接使我们联想到了石器时代。对比“谨慎的猎人”和“更勇敢的猎人”，前者“对待危险动物时，会焦急而密切地观察”，而且“在极其危险的情况下会待在家里”，后者却“不会买账，也不会坐以待毙”，他们只会“冒更大的风险去抓住更多猎物”。 为了消除读者心中的疑虑——哪类猎人凭借其勇敢赢得了赞赏？约翰·凯反问道：“部落的年轻女人会对哪类猎人印象深刻呢？是那些讲述他们平淡日子的谨慎猎人，还是那些回忆他们九死一生的经历的勇敢猎人呢？”出于某种原因，约翰·凯没有让读者考虑——要是猎人的喉咙被野生动物给掏破，女人们又当如何欣赏他们的夸夸其谈呢？
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这个熟悉的故事里蕴藏着很多假设，而现在这个故事离我们还很遥远。冒险不是一个稳定的性格特征，因此不容我们去设想，甘冒狩猎风险、划水危险或跳伞危险的那些人将会是一个无所畏惧的CEO或交易员。冒险，不是只有男人才会做的事情；冒险作为潜在伴侣身上的品质，也不是只有女人才会被吸引。同时，越来越多的证据表明，当工作本身允许女性可以胜任的情况下，女性的确会和男性一样去竞争；另外，在远离典型西方样本的人群中，女性也的确和男性一样渴望去竞争。这就打破了假说——那是一个“必不可少的”性别差异。
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这个“睾酮”的假设对于男性承担风险到底意味着什么？最初的理解是把冒险当作一种男性特征，即睾酮带来的性别差异，是一种直观的、清楚的、常见的解释。但正如上一章所言——下一章也会再进一步强化——性别差异的形式和模式，以一个单一强大的诱因颠覆和分化了性别的解释。
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我在编校本章时发现了一项针对3500多名澳大利亚外科医生的调查。该调查显示，有一种充斥着恃强凌弱、歧视和性骚扰的文化，尤其是针对女性的文化（尽管男性不受其影响）。为了让你在这个领域中有一种女性职业味道，而出现了以下现象——女学员和初级外科医生“感觉自己有义务让其上司得到性方面的好处，以保住工作”；将事业与母性结合在一起的观念遭受了公然的非法践踏；主张“男孩儿俱乐部”。可以说，这些现象都说明，女性经历着各种级别的根深蒂固的性别歧视，以及处于“一种已知的那些处在高级职位的恶霸被认为是无法触及的恐惧和报复的文化中”。
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那天，我重读这章时，刚好在我定居的澳大利亚维多利亚州爆出了一则令人震惊的新闻：维多利亚的机会平等和人权委员会的报告显示， 性别歧视和性骚扰甚至在维多利亚警察局也很盛行，就连维多利亚警察局也未能合法地提供一个平等、安全的工作环境！
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我明白，试图找出职场中性别不平等的心理因素很有意义。当然，我们也不应该羞于说出那些造成不平等的政治原因。当你意识到女性已经进入了如外科手术和警察等竞争激烈的高风险行业，并坚持下来时——尽管她们很可能会受到无法约束的性别歧视和性骚扰，你就会发现，有些非正式的学术建议似乎显得有些武断。那些人认为，尤其是高层职场女性的数量相对较少，是因为她们不太适应职场竞争。
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“睾酮是王道”理论含蓄地指责女性的工资和地位低，不再注意“不守规矩的行为”的性别影响——规范、信仰、奖励、不平等和经历等，提醒我们切记那些地位低、试图保护自己地盘的局外惩罚者——他们不公平地造成了成本和收益天平的倾斜。
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荷尔蒙战争 CHAPTER 6 荷尔蒙战争：我们的文化性战胜了生物性
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睾酮是万能的吗
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睾丸是一个社会架构——社会事件调节性腺活动
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是什么使得“男孩有男孩样儿”
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荷尔蒙通过改变身体特征从而影响行为
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睾酮也有生物同盟军
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女性也有雄性激素
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……
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睾酮是万能的吗
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成人的大脑如同天体或陆地一般，比大多数科学家的想象力更具活力，更有可塑性。
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—伊丽莎白·阿德金斯·里根《荷尔蒙和动物的社会行为》
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我曾因写过一本关于男人和女人的大脑有何不同的书，于是近来我有时会被人介绍为是一名学者。但令人沮丧的是，这种简明扼要的个人小传在大范围内都没有引起值得一提的反响，譬如有人惊呼：你一定是科迪莉亚·法恩吧！你能在我随身携带的这本书上签个名吗？相反，人们听了我的个人介绍通常会吃惊地看我一眼，然后问我是否也否认：两性间存在其他基本的生理差异？每当遇到这种情况，我总忍不住想用一种钢铁般坚毅的眼神凝视着他们，并迅速回答：“当然！睾丸只是一个社会构造。”然后我就等着看他们接下来如何应对。
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