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这样的道理同样适用于身处学术行业的读者。学者是否应该宣传自己工作的重要性？这是一个比较让人棘手的问题。如果不宣传，别人可能就不知道；如果宣传，难免有自我吹捧之嫌。一个恰当的做法也许是，正在成长的学者有必要适当做做“广告”，宣传一下自己工作的重要性（当然，不要过分贴金），因为你连自己都从不讲你的工作及其重要性，别人可能就更不知道你的工作，或者知道你的工作但觉得你自己都没有重视你的工作；已经成名的学者则没有必要大肆宣传自己，因为保持低调反而令人感受到你的谦虚以及对自己影响力的信心。
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对于那些没有置身于学术行业的读者，比如公司雇员，你认为上面这番道理是否适用于你在公司中表达你工作的重要性呢？职场就是这样奇怪。有时需要锋芒毕露，而有时又需要沉默是金。
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罢工
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罢工是标准的经济理论难以解释的一种现象。在罢工持续一段时间之后，劳资双方通常还是会达成协议，但这也只有在浪费了许多时间和金钱之后才能达成。其实不罢工，也完全可以达成相同的协议，却可以避免不必要的损失。但为什么罢工仍然存在呢。
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一种解释认为，通过罢工劳资双方是在渐进地试探对方的底线，以便尽可能为自己争取更有利的结果。
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另外一种解释则从信号传递角度来理解。没有人愿意罢工，但是罢工还是会发生，因为如果不罢工，有些关于工会的私有信息（比如提议之可信度）就不能为资方所了解。毕竟，谁更耗得起也就意味着谁可以分得更大的好处。不过，谁更耗得起是要通过耗时间来说话的，口说无凭。所以，罢工可能也是一种传递劳方私有信息的信号装置。
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罢工可能也是一种传递劳方私有信息的信号装置。
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改革的承诺
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有时候，公司会邀请咨询公司来设计改革方案。其实，公司的管理层早已对如何改革成竹在胸，找咨询公司也不过是要求咨询公司按照其意愿来设计一个改革方案而已。也就是说，请不请咨询公司，改革方案其实是既定的。那么，公司为什么还要花那么多钱请咨询公司来呢？
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对此的一个可能解释是，管理层试图向员工传递决心改革的信号。因为，当公司管理层提出一种改革方案的时候，可能会面对员工的质疑。员工们有时会认为，管理层的改革方案可能是雷声大、雨点小，而不会认真对待。如果管理层花钱聘请咨询公司，就说明管理层确实希望改革，因为如果不是决心要改革就没有必要浪费钱去请咨询公司。一个可以佐证此观点的事实是，改革阻力越大的时候，企业越可能聘请咨询公司。
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在有些时候，咨询公司主要并不是起到“外脑”的作用，而是作为一种改革的承诺机制；聘请咨询公司主要是为了表明改革的决心。
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很多时候，企业聘请咨询公司可能是为了借用“外脑”的智慧。但是这里的情形说明，在有些时候，咨询公司主要并不是起到“外脑”的作用，而是作为一种改革的承诺机制；聘请咨询公司主要是为了表明改革的决心。
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有风险的投资
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考虑你持有一笔钱正在寻找可以投资的项目。而你生意上的一个伙伴也正好有一个项目需要资金。于是你的生意伙伴来找你投资。现在的问题是，你并不知道这个项目是否真的具有高回报率。项目本身质量如何，投资回报率如何，是生意伙伴的私有信息。为了获得你的投资，他完全有可能过高地宣称投资的预期回报，使你面临巨大的投资风险。聪明的你当然也知道这一点，所以你不会相信他的商业计划书所列出的诱人的预期回报率，也不会贸然投资给他。此时，生意伙伴为了得到你的投资，就必须拿出能够证明其项目的确有巨大潜在盈利能力的信号。其中最常见的信号是，他会将自己的财富投入到项目上。
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这个虚构的例子正是现实中的风险投资事实。许多风险投资公司在评估一个项目质量优劣的时候，都会考虑项目实施者本人在该项目上投入了多少财富。因为，实施者本人在项目上投资的财富会传递项目质量的信息。如果项目确实难以赚钱，实施者就不愿在项目上做太多投入，只有对项目盈利有信心的人，才愿意在项目上投入更多。所以，项目的自有投资常常作为信号向风险投资公司传递了项目本身的价值信息。
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项目的自有投资常常作为信号向风险投资公司传递了项目本身的价值信息。
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上述理论可以继续运用到企业的资本结构分析上。企业的资本结构是指企业筹集长期资金的各项来源、组合及相互间的构成和比例关系。控制企业的企业家掌握着有关企业的重要信息，但这些信息并不为外部投资者所知。企业家为了影响外部投资者对企业经营状况的判断，并进而影响企业的市场价值，就会设法向外部投资者传递相关的信息。企业家自有资本的投入显示了企业家本人对企业的信心，银行负债则显示了银行对企业家信心的认同程度。
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所以资本结构在某种程度上常常也是公司经营状况的信号。一个缺乏管理层持股的企业，很可能是管理层缺乏信心；一个没有任何债务的企业，往往并非是钱太多，而是信用太低，没有银行愿意放贷给它。
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股利政策与内部信息
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财务学家的研究表明，在信息不对称的条件下，公司向外界传递公司内部信息的常见信号有三种：利润宣告、股利宣告、融资宣告。但是一般来说，投资者会把股利宣告看做比利润宣告更为可靠的信号。原因在于，公司的利润很容易通过会计处理进行操纵，也就是信号比较容易被模仿；股利操纵比利润操纵相对困难，因此是更为可靠的信号。
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在股利宣告中，现金股利又比股票股利更能传递公司的经营业绩信息。因为现金股利要求发放股利的上市公司必须有足够的盈利来支付当期的现金股利，确实需要以当期业绩作为支撑；股票股利或其他股利形式则不一定需要当期业绩的支撑。因此现金股利更能区别公司经营业绩的好坏。
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不过，上述理论主要是在发达国家的资本市场上成立。在我国，资本市场尚不完善，公司治理结构也存在很多问题，所以上述理论不一定成立。比如，由于股权分置，掌握私有信息的上市公司的国有大股东由于自己不能参与流通而无法赚得股票利差，他们就可以操纵公司管理层削减投资，以实现现金转移的目的。此时外部投资者虽然获得了现金股利，但却损失了公司的长期价值。另外，自2001年我国对上市公司后续融资资格陆续出台众多规定，使得上市公司如果想继续融资，就必须保证发放现金股利，结果现金股利已不再作为公司经营状况的信号对外发出，而是为了继续留在资本市场上向中小股东圈钱。
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新股的低价发行
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有大量的经验研究发现，公司一般会以低价发行股票，使得股票价格在发行后迅速上升，这种异常收益的估计值常常超过了10%。信号传递理论可以解释企业家为什么要以低价发行新股票。
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首先，企业家自身持有的股票份额本身就是一个信号。假设风险是给定的，那么企业家自身持有较多的股份，则表示股票本身具有较高的价值；相反，企业家持有较少的股份，则表示股票本身的价值比较低。这里的信号是完全的。
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