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有意思的是，对于有些女孩，约会迟到是故意的，这样的女孩显然是策略的高手，但她们只是少数；大多数的女孩，迟到并不是故意的，其迟到可能仅仅因为做事拖拖沓沓（比如要化妆，或者犹豫该穿什么衣服等）。对于后者来说，这个女孩并没有策略上的考量，但是她的行为取得了与策略上深思熟虑一样的效果。所以我个人常常认为，一些女孩约会时拖拖沓沓实际上是女性在长期的生存进化中获得的一种保护性心理机制，这种心理机制使得她们可以在不用费心思考策略行为的情况下获得与策略行为一样的效果，保护自己不被伤害。
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女孩约会时拖拖沓沓实际上是女性在长期的生存进化中获得的一种保护性心理机制，这种心理机制使得她们可以在不用费心思考策略行为的情况下获得与策略行为一样的效果。
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不知道读者朋友是否明白我要讲的意思。我的意思是，经常迟到的女孩可以不是故意的，她们也可以不懂得策略思维，但是她们的行为会与我们的策略思维分析保持一致。就如同鸟儿不懂空气动力学，但是它的飞行最符合空气动力学。许多人可以不懂博弈论，但他/她们的行为却非常符合博弈论的分析──这就是我们可以用理论去分析那些看来根本不受理论指导的人的行为的一个重要原因。
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朋友与现代生活的困境
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生活的经验告诉我们，当你春风得意的时候，交朋友并不是什么难事。但是，只有身处困境的时候，你才会知道哪些人是真正的朋友。每个人都有这样的经历，有些朋友只有在你鸿运当头的时候才出现在你的身边。所以，寻找一个“真正的朋友”、“可以信赖的人”，是一件很具挑战性的事情。
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为什么会这样呢？原因在于，当你平安无事的时候，真心朋友和酒肉朋友的表现都是一样的。或者说，酒肉朋友很容易模仿真心朋友的行为。结果你从他们的行为判别不出谁是真心的朋友。但是，当你处于危难之中，酒肉朋友要模仿真心朋友对你进行扶持和帮助的成本就太高了，结果他们就选择了退却。于是，你的危难实际上是甄别真心朋友和酒肉朋友的一种机制。一个人面临的逆境，绝对是友谊的试金石。
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一个人面临的逆境，绝对是友谊的试金石。
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在现代社会，人们的真心朋友似乎越来越少了！“交过的朋友，在你生命中，无怨无悔，有几个？这世界啊，越来越多的陷阱，越来越冷的感情……”阿伦的这首老歌，听来很沧桑忧郁。这就是我们现代生活的困境。在物质丰裕的现代社会，我们已经避开许多可能带来麻烦的事情，那些曾让我们的祖先饱受其苦的恶劣自然条件已经得到有效控制和治理，社会的安全有警察来实施其职能，恶疾和病患有医疗机构提供诊治和照看服务。换句话说，在我们祖先生活的传统社会中，这些问题通常要依靠朋友来解决，但是现代社会中的我们几乎不需要靠朋友来解决这些问题。我们的生活比过去有了巨大的改善，生活的安全和稳定使得我们一生当中可能很难经历称得上“患难”的事件，但我们也因此而失去了一些甄别朋友的机制。尽管我们身边还有很多人，貌似热情而友好地交往着，但是我们确实难以知道谁会在自己遇难时站出来，不知道谁是真正的朋友。这就是生活在现代社会中的我们，从来不缺朋友，却又常常难以摆脱孤独和疏离感的原因。因为在社会稳定的同时，人们真心依赖的社会纽带也越来越脆弱。
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酒精考验的干部
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信息甄别理论甚至可以解释生活中某些看似不合理的现象，比如许多官员都长于喝酒，堪称“酒精考验”的干部。有些玩世嘲讽的手机段子这样写道：“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养；能喝八两喝一斤，这样的干部最放心。”喝酒，似乎成了干部晋升的一项潜在指标，为什么呢？
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一种解释是，喝酒可以联络感情，谈话更放得开，敢于喝醉本身就是一种诚意的表示。能喝半斤喝八两，本身就传递着即便以健康为代价也要娱乐领导、让领导满意的信号，当然这样的干部就更应该培养。
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但是也有另外一种解释（一个现象存在多种解释是很正常的）。“酒精考验”实际上也具有甄别机制的作用，它能筛选出身体健康的官员。官场不是每个人都适合的，只有那些好斗、有进取心并且身体强健、精力过人的人，才适合在官场上奋斗。但是，这些特征都是内在的，不容易被直接探测。过量饮酒对身体健康有害，如果身体确实不够强健、精力不够充沛，那么要想通过“酒精考验”这个筛子的可能性就比较低。所以，“酒精考验”也就具备了甄别机制的作用。
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“酒精考验”实际上也具有甄别机制的作用，它能筛选出身体健康的官员。
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读者应注意，我这里没有任何的价值判断，比如该不该以“喝酒”作为甄别官员身体健康的标准。市场的演化不需要附加任何价值判断，既然酒精确实可以考验身体质量，而政治市场的竞争又确实需要体质的竞争，那么酒精就极可能成为一个检验体质的标准。如果没有酒精的检验，那么在体质竞争中也一定会演化出与酒精有相同功能的替代性检验标准。我不知道读者是否认同我这个观点。但有一点是肯定的，既然饮酒已成为官场文化，那它就是一份隐含契约：人在官场走，不能不喝酒。
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只可惜我自己不会喝酒，所以仕途是无望了。也罢，那就正好安下心来多读点书，多写点字，无丝竹乱耳，无案牍劳形，谈笑有鸿儒，往来无白丁，一生平静而幸福地度过，此生亦足矣！
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无知的博弈：有限信息下的生存智慧 友好提示
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·信息弱势方有时可以设计甄别机制，去识别信息优势方的真实类型。
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·信息甄别与信号传递并没有本质的区别，只不过是站在不同角度来看待同一个问题而已；它们是一枚硬币的两个面。
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·信息甄别的关键是要设计出激励兼容的合同菜单，使得对方产生自我选择或自我归类的行为，从而识别对方的真实类型。
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·试用期是企业甄别员工类型的一种机制。
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·资历工资也有甄别作用，它筛选出那些愿意长期留在企业的员工。
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·激励报酬也有筛选作用，它能吸引高能力求职者而排斥低能力求职者。
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·“非升即走”政策和终身教职政策联系在一起，有利于筛选出热爱学术的教授。
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