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一种解释是，喝酒可以联络感情，谈话更放得开，敢于喝醉本身就是一种诚意的表示。能喝半斤喝八两，本身就传递着即便以健康为代价也要娱乐领导、让领导满意的信号，当然这样的干部就更应该培养。
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但是也有另外一种解释（一个现象存在多种解释是很正常的）。“酒精考验”实际上也具有甄别机制的作用，它能筛选出身体健康的官员。官场不是每个人都适合的，只有那些好斗、有进取心并且身体强健、精力过人的人，才适合在官场上奋斗。但是，这些特征都是内在的，不容易被直接探测。过量饮酒对身体健康有害，如果身体确实不够强健、精力不够充沛，那么要想通过“酒精考验”这个筛子的可能性就比较低。所以，“酒精考验”也就具备了甄别机制的作用。
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“酒精考验”实际上也具有甄别机制的作用，它能筛选出身体健康的官员。
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读者应注意，我这里没有任何的价值判断，比如该不该以“喝酒”作为甄别官员身体健康的标准。市场的演化不需要附加任何价值判断，既然酒精确实可以考验身体质量，而政治市场的竞争又确实需要体质的竞争，那么酒精就极可能成为一个检验体质的标准。如果没有酒精的检验，那么在体质竞争中也一定会演化出与酒精有相同功能的替代性检验标准。我不知道读者是否认同我这个观点。但有一点是肯定的，既然饮酒已成为官场文化，那它就是一份隐含契约：人在官场走，不能不喝酒。
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只可惜我自己不会喝酒，所以仕途是无望了。也罢，那就正好安下心来多读点书，多写点字，无丝竹乱耳，无案牍劳形，谈笑有鸿儒，往来无白丁，一生平静而幸福地度过，此生亦足矣！
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无知的博弈：有限信息下的生存智慧 友好提示
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·信息弱势方有时可以设计甄别机制，去识别信息优势方的真实类型。
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·信息甄别与信号传递并没有本质的区别，只不过是站在不同角度来看待同一个问题而已；它们是一枚硬币的两个面。
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·信息甄别的关键是要设计出激励兼容的合同菜单，使得对方产生自我选择或自我归类的行为，从而识别对方的真实类型。
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·试用期是企业甄别员工类型的一种机制。
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·资历工资也有甄别作用，它筛选出那些愿意长期留在企业的员工。
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·激励报酬也有筛选作用，它能吸引高能力求职者而排斥低能力求职者。
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·“非升即走”政策和终身教职政策联系在一起，有利于筛选出热爱学术的教授。
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·手机的多种收费方式，是为了甄别不同的顾客群进行价格歧视，以便帮助服务商获得更大的利润。
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·图书通过先出精装版后出平装版，或者先全价销售后打折销售，筛选出最急切需要的读者和不那么急切的读者，以谋求最大的利润。
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·价格歧视有多种方式，比如等待时间、产品质量、产品功能甚至故意干扰等，都可以是实施价格歧视的基础。
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·茶楼、酒吧等设置最低消费，是为了筛选出真正需要到茶楼、酒吧消费的顾客。
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·为了甄别出真正的贫困生以便帮助他们，不妨签约让他们去艰苦地区服务一定年限。
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·为了让穷人真正有房屋可住，应该建设一些令富人不感兴趣的低质量廉租房。
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·即使追求效率的上级，也可能因为信息问题而故意拖延对下级的拨款。
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·罚款有时促进了企业的“垄断”利润。
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·科举制曾经是封建帝国有效的人才甄别机制。
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·如果能以较小的代价进行甄别当然最好；但有效的甄别往往需要有一方付出较大的代价。
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