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同理，对于雇员来说：
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同样可以解出，均衡时：
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这时，雇主的期望收益是：
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当W最大时：
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即当雇主支付的工资额为 时，雇主的期望收益最大。此时，雇主的期望收益是：T＝V-2 F。
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雇员的期望收益为：
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T不偷懒 =W-H
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双方总的期望收益是：
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T总＝V-H-CV/（W＋F）
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当W＝ 时，双方总的期望收益是：
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基于以上分析，针对双方的博弈可以得到四个推论：
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（1）当W越大，雇主的检查概率下降，雇员的偷懒概率也会下降。高薪养廉的含义即在此。
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（2）当F越大，雇主的检查概率下降，雇员的偷懒概率也会下降。乱世用重典的含义即在此。
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（3）当H越大，雇主的检查概率增加，雇员的偷懒概率不变。越是难以完成的工作，越需要雇主加强监督。
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（4）当C越大，雇主的检查概率不变，雇员的偷懒概率增加。越是难以监督的工作，雇员就越会偷懒。
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基于以上分析，针对雇主给雇员的工资可以得到三个推论：