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当用“冷酷”“温暖”这些词汇来形容人心时,说的也只是程度上的差别罢了,并不是用体温计能测出来的那种绝对的数值。这些词汇能表现出来的应该也只是和某个人相比,自己是冷淡还是热心而已。
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不管是谁,都会对境遇比自己悲惨的人油然产生同情心,见到美丽的花朵就会自然地想“好漂亮”,遇到有趣的事就会欢笑,遇到悲伤的事就会哭泣。人类本来就是感情动物,只是不能计量感情的程度,不能比较感情的等级。
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换言之,同情心是深还是浅,这是极其主观的事。就算自认为非常冷酷,但可能你远远比别人更容易产生同情心,被周围的人尊敬说“那可是个热心人”的事情也是有的。
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比如说,公司里的女职员被上司严厉地批评了,跑到茶水间放声大哭,大部分同事前去安慰,而有的人因为没有去安慰便被周围人贴上“冷淡”的标签。但是,被上司斥责总伴有相应的理由,如果是被毫无道理地批评了一顿,那么比起安慰来说,更应该做的是一起去向上司抗议。能陪着一起去抗议的人,才是真正能被评为热心人的吧。
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凡是觉得自己冷酷的人,其实多半都是不会因为一点儿小事就让内心产生动摇的类型,并且对“自己是不是很冷淡呢”这种事过于在意。虽然在周围人看来,你可能显得冷静沉着,甚至于容易招来一些消极的误解,但是完全没必要苦恼自己是不是“不会同情别人的冷血人”。
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在这个世上,不存在没用的人、不被人需要的人。既存在好管闲事的人,也存在Cool类型的人;既有好挑战的人,也有慎重沉着的人。不管什么性格的人,在生活和工作中都承担着保持平衡的重要任务。
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⊙Point:你并不是冷血,只是冷静而已。
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可怕的心理学2:把人心全看透的读心术 14 有没有一味羡慕别人呢?
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关键词:羡慕 梦想
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面对比自己优秀的人,产生羡慕的心情是非常自然的。对方既有可能是像梦境般遥远的存在,也有可能就存在于附近,只要自己加把劲儿就能赶上。
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向孩子们问起将来的梦想,答案中常会出现“职业棒球选手”“足球队员”“电影明星”等,但这是在描述十年、二十年之后的未来的梦想。在心理学上,这被称为远期目标。
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另一方面,被身边的同事升职这一事件所触发,自己也朝着这个方向赶去,把它设定为半年或一年之后的目标,并朝着这个目标每天持续努力。这被称为近期目标。
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提起目标,大部分人往往都比较容易想到远期目标——将来自己想变成什么样。如果心里只有这个目标的话,就会把一切都摆在遥远的存在这一位置上,一味地羡慕成功人士,结果自己完全产生不了任何动力。“事情明天再做吧”,像这样,心理上开始偷工减料。
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如果要引发“我也要向前追赶”这种感情,光靠怀有憧憬是不行的。
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重要的是,十年后想变成什么样子,以及为了达成这一目标,在一周以后应该做成什么事情。像这样持续努力下去,即让远期目标由近期目标组合而成。
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职业高尔夫球手石川先生,以及职业棒球选手一郎先生,也并非只抱有“要成为世界级选手”这一含混模糊的目标,而是将其分解为“每周确认一周训练和食物疗法的成果”这样的近期目标。通过利用这一方法,保持着不会被挫败的精神力,现在也光鲜亮丽地活跃在运动场上,我认为这么说也不过分。
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⊙Point:为了将来的梦想,而在今天努力。
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可怕的心理学2:把人心全看透的读心术 15 是否对看不到未来的自己感到厌烦呢?
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关键词:描绘未来
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在老电影《卡萨布兰卡》中有这么一组台词:
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女:昨天你上哪儿去了?
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