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肯思索着自己以后可以如何利用这一知识，并从中受益。在鲍勃的帮助下，他更加自在地驾驶着船只。但是看着他们逐渐靠近的小岩石岛，肯又沉默下来。
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他在心里计算着，确实如他所想的那样：他已经在工作上投入了10000多个小时，但是他觉得自己在职业上依然没有达到精通的水准。他仿佛已经到了一个高原，却无法再有所提升。
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而且在人际交往和为人父母方面，他也已经投入了10000多个小时，那么为什么有的时候自己还是感觉力不从心？
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“鲍勃，每周我在工作上投入45～50个小时。这样算下来，每年至少2200个小时，我已经在那工作了5年，也就是至少11000个小时。这么说来，不久前我就应该成为CEO了，不是吗？而且，为什么有的人有30～40年的工作经验，却依然不是那么在行？”虽然这些问题困扰着他，但是肯的声音中依然夹杂了一丝开玩笑的语气。
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鲍勃用十分严肃的语气回答道：“我首先回答你的第二个问题。许多工作了30年的人并没有30年的工作经验。他们只有一年的工作经验，只是重复了30次而已。他们从未成长过。
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许多工作了30年的人并没有30年的工作经验。他们只有一年的工作经验，只是重复了30次而已。
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“现在，回到你的第一个问题：你想知道为什么你已经投入了10000多个小时，却没有达到顶级水平，是吧？因为这不仅关系到练习的时间，还关系到练习的质量。之前我提到的那位心理学家安德斯·埃里克森将其称之为‘刻意练习’。
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“刻意练习主要是改善表现。它是可以不断重复的并伴随着建设性反馈。”鲍勃说道，“这并非总是充满了乐趣。它并不容易，有时候甚至非常难。”
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“我很难将我的工作称为‘乐趣’。”肯答道，有一丝为自己辩护的感觉。于是他停下来试着把语调放轻一些。
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鲍勃安慰他道：“肯，我并不怀疑你在工作上的努力。真的，一点儿也不。
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“但是，打个比方说，在你的工作领域成为整个国家中最棒的人是你的目标，而你感觉到自己并没有什么进步。那么有几个问题你应该问问自己。”
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肯点了一下头。“说吧。”
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“当你年轻的时候，你是否曾学习过某种乐器，肯？”
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“是的，钢琴。”
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“每天你会投入多少时间来练习？”
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“周二到周五，每天30分钟，每周一学习一课。”
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“每天你刻意练习的时间有多少？”
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肯回忆起小时候学习钢琴的那些下午，自己总是偷偷地瞄着窗外，渴望能够跟其他孩子一起踢球。“说实话吗？一刻也没有……如果把听课时间算进去的话，那就是30分钟吧！”
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“现在我们往前跳几年。”
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“我可不喜欢这么谈下去。”肯咬着牙笑着说。
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“也许不会，我觉得你会喜欢。”鲍勃说道，“把那些不涉及具体工作技能的管理工作、报告和其他事情计算在内，一周内你练习这些技能的时间有多少呢？”
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想了一会儿，肯惊奇地吹了一声口哨。“也许是18或20个小时。”他说道。
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“你刻意练习工作技能的时间有多少？”
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工作中总是有太多分散精力的事情——肯不再让自己有这种想法，因为这只是在寻找借口。确实，他从未用其他的方式开展工作，他摇了摇头，“也许一个月中有1个小时。”
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“这是因为跟大多数人一样，你是在完成任务，而不是在刻意练习它们。”
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