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选择行业、选择职业是人生中最重要而且最紧急的事，陈轩给出三个标准帮你决策：
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（1）可控，流程最好短到一个人就能搞定，如编程。
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（2）可爱，没兴趣会很痛苦的。
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（3）可持续，小孩子才盯着三毛五分的，成年人要看未来10年。
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不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 让你从睡梦中醒来的3个残酷现实
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福布斯亿万富豪榜上共有1226人，其中女性只有104人，10%都不到。某位从事私募股权行业的亿万富豪，在解释为什么女性很难成功迈入顶级富豪行业的原因时，举了个例子：
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“她们缺乏霸气，在黑暗的丛林中经常犯妇人之仁，只能做到中层。”有一次，手下的一位女下属犯了错误，被他斥责，竟然被说哭了，“顶级富豪怎么可能这么软弱？”他摇摇头惋惜道。
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不是因为女性比男性笨，或者传说中的计算能力不行，或者因为冲劲不够贪图稳定，而是因为不够霸道。
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星巴克的创始人舒尔茨被投资人整哭过，苹果的乔布斯也被董事会整哭过，当他们哭的时候都失败了：舒尔茨融资受挫，乔布斯被赶出了自己一手创建的公司。但当他们再梗着脖子回来的时候，变得坚韧无比，当然，也成就了不世的传奇！
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1226位亿万富豪中，白手起家的有840位，占了近70%。他们有一个很大的共同之处就是：能快速认识到并适应现实的残酷。
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很多年轻人明明没有装文艺青年的命，却整天透着指缝看世界。忽视或者逃避现实的唯一结果就是岁数一大把还是个幼稚鬼。越早洞穿现实真相，离成熟就越近一步。
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你是好人？关我什么事！
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你善良纯洁天真无瑕，这种品行做人不错，但做事不行。你能救死扶伤吗？你能写APP吗？你能做烤鸭吗？你能带领50人的销售团队吗？你能博取领导乃至陌生人的信任和喜欢吗？
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朋友们，这就是你的价值。从某种意义上来讲，商品的价值是使用价值，人的价值是利用价值。如果你一无可用，别人凭什么给你一月5000元、10000元？岗位薪酬制度的前提是你究竟能为企业解决什么问题，能解决的问题越重要越复杂，你的位置就越显赫。
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当别人对你翻白眼，对你扔砖头，你不要叫嚣着什么素质和尊重，社会是个需求满足系统，一旦你进入，就必须承担满足市场需求的责任。你能写出人人痛哭流涕的剧本，至少年薪百万吧？你能为企业制定出严谨科学的市场方案，那人人都得喊你老师吧？你能带领团队将产品卖出去，头衔至少是个总监级吧？
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你是好人？关我什么事！想在这工作，就给我把事情搞定，要不然就滚蛋。好吧，扒掉温情脉脉彬彬有礼的虚伪，这是全部事实。
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别废话，用结果证明
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你说你才华横溢？写本书看看先。
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你说你领袖气质？做个公司看看。
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你说你营销天才？微信粉丝有多少。
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你说你温柔善良？职场、商场最爱欺负这类人。
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你说你循规蹈矩？头脑僵化的代名词吧。
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你说你早年失学？美国全奖都是穷人拿的。
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