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再告诉你个幸福的数据。日本的人均收入是波兰的10倍，但波兰人与日本人的幸福感相当。美国人和冰岛人的收入差不多，但冰岛人比美国人要快乐得多。
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所以呢？钱这东西很重要，但实际上，和幸福真是没有太大关系。
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要想把日子过好，就要自愿接受一些限制
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自由与自主，对我们的主观幸福感至关重要。而我们最根本的幸福感来源于对周围环境的控制能力，以及我们是否知道自己拥有这种能力。
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现在的人有言论自由，有微博、微信、陌陌、脉脉，有便捷的生活条件，有百度外卖，有雕爷牛腩，有黄太吉煎饼，有西少爷肉夹馍。问题是，你快乐吗？其实未必。信息量过大，反而不好消化。
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与幸福最相关的其实是亲密的社会关系。已婚的、有孩子的、有知己的、信仰宗教的，明显要比那些单身的、无子嗣的、吃独食的、没信仰的（信钱的不算）幸福得多。
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因此，与我们的直觉相反，真正让我们幸福的东西，会束缚我们，而不是解放我们。自由与承诺之间，你必须做个抉择。你需要忠诚于自己的另一半、抚养孩子、照顾知己和朋友、为自己的信仰做贡献。这些社会规则，清晰而坚定，除非你想众叛亲离，其实你没得选择。
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德鲁克说过，最优秀的公司，单调乏味，没什么大事发生。其实对个人也一样，最优秀的个人不需要选择，或者说不需要太多的选择。做好应该做的，自愿接受一些限制与束缚，反而能集中精力，进入真正的自由王国。
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不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 03 凭什么给你这么高的薪酬
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找工作找平台的过程，就是一个自我营销的过程。职场人要学会换位思考，从企业的角度，评估一下自己几斤几两，到底值多少钱。自己是宝剑就不要往挖掘机里凑，自己是红酒就不要往沙县小吃里凑。思路清晰，就可减少试错成本，在有限的职场中创造无限的成就感来。
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不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 我凭什么给你年薪30万
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面试一位有8年工作经验的女孩。南开大学（以下简称南开）金融学学士，中国传媒大学（以下简称中传）传播学硕士（在职），职位是策划文案，张口要年薪30万元。
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多吗？——不多。
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给吗？——凭什么?
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企业怎么给你算工资
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付酬的依据来源于混合雇佣理论，常用的方法是岗位技能工资。本质是可替代性的价值创造。也就是说，你的可替代性越高，你的工资就越低。
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现在给这女孩的职位是经理级，咱们用“能力、业绩、忠诚”拆解下。
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（1）能力（KSAO，knowledge知识、skill技术、ability能力、others其他）
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①知识：本科金融，研究生传播。南开+中传，OK，过关！
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②技术：策划文案，陈轩要看作品，要听思路。很遗憾，作品都是些“混混”，对外当不了销售工具，对内做不了策略指引。思路基本没有。（这问题就大了！）
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③能力：或者叫作胜任力，是一次就能做对的能力。一脑门子糊涂账，出局是必然了！
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