1701339863
1701339864
企业怎么给你算工资
1701339865
1701339866
付酬的依据来源于混合雇佣理论，常用的方法是岗位技能工资。本质是可替代性的价值创造。也就是说，你的可替代性越高，你的工资就越低。
1701339867
1701339868
现在给这女孩的职位是经理级，咱们用“能力、业绩、忠诚”拆解下。
1701339869
1701339870
（1）能力（KSAO，knowledge知识、skill技术、ability能力、others其他）
1701339871
1701339872
①知识：本科金融，研究生传播。南开+中传，OK，过关！
1701339873
1701339874
②技术：策划文案，陈轩要看作品，要听思路。很遗憾，作品都是些“混混”，对外当不了销售工具，对内做不了策略指引。思路基本没有。（这问题就大了！）
1701339875
1701339876
③能力：或者叫作胜任力，是一次就能做对的能力。一脑门子糊涂账，出局是必然了！
1701339877
1701339878
④其他：如果还能给机会的话，陈轩唯一希望是看到“学习的意愿和努力的精神”。很遗憾，没有，还是想得过且过。
1701339879
1701339880
（2）业绩。做策划文案，能力和业绩是一体的，什么人干什么事，什么人成什么事，神仙教不了笨人。
1701339881
1701339882
（3）忠诚。这是更深层次的要求了。
1701339883
1701339884
企业，尤其是民企，用L大哥的话讲，对穷二代比较公正。只要你有能力，能帮助企业解决问题，你就是香饽饽。民企老板一是雄心万丈，二是压力山大，自然不需要“吃喝混”的人。
1701339885
1701339886
为什么你值不了年薪30万
1701339887
1701339888
企业的本质：用内部机制代替市场机制，用管理成本节约交易成本。用一个契约代替一系列的契约。
1701339889
1701339890
打个比方，你想给女朋友买个特斯拉，如果让你自学电动汽车的原理和工艺、自学自动化与机械装配、自己去买发动机与变速箱，自己砍价、自己联系物流、装配、调试……估计当姑娘头发等白了你老人家也搞不定。即使搞定了，成本也比买现成的高10倍。
1701339891
1701339892
现在简单了，你好好赚钱，伊隆·马斯克帮你整合专家、工程师和工人，他把车造出来；然后呢，银行帮你做信用担保，你分期付款，把特斯拉开回来。但伊隆·马斯克要考虑的关键是：如何将企业内部的管理成本降到最低。人员工资无疑是一大块。当你的贡献远小于你的薪酬时，不是你出局，就是伊隆·马斯克出局。
1701339893
1701339894
怎样让工资更高点
1701339895
1701339896
找工作找平台的过程，就是一个自我营销的过程。记得2006年见过新东方创始人中的一位。没文化的农村小孩一枚，身家上千万。凭什么？忠诚！他是正经跟着俞敏洪街头电杆刷糨糊出身。他一直跟着俞，跟来了千万身家。
1701339897
1701339898
当然，对资质平庸的大多数人而言，最稳妥的方式是让技能快速提升起来。陈轩教你三个小妙招：
1701339899
1701339900
（1）你可以跳槽，但不要换专业。专注一经，以此为生。专业是高薪最强有力的理由。
1701339901
1701339902
（2）遇到能力强、肯教你、肯提拔你的人，而且心理健康的前辈，千万不要放过。绑定他，以前你可能赤脚追飞机，马上就可能坐上和谐号，一路顺风，局势大好。
1701339903
1701339904
（3）你要用业绩说话。职场人，都是自己打造自己，业绩是高薪最好的证明。
1701339905
1701339906
只要是企业，永远都缺人，最缺的是能帮他解决问题的专家型人才。回到文章开头的例子，陈轩实在找不到理由，给那位女孩子年薪30万元。
1701339907
1701339908
头脑清晰，知道自己是啥品种
1701339909
1701339910
海德格尔在《存在与时间》中说：“存在即时间。”人活着，就是短暂地活在生与死之间。这个时间有限，我们死时它就结束。若想理解本真的人生，应该朝着死亡谋划我们的生活，即“向死而生”，在有限的生命历程中创造最大的意义。
1701339911
1701339912
其实倒不必这么严重和严肃，找工作的人，学会换位思考，从企业的角度，评估一下自己几斤几两，到底值多少钱，就可以了。自己是宝剑就不要往挖掘机里凑，自己是红酒就不要往沙县小吃里凑。
[
上一页 ]
[ :1.701339863e+09 ]
[
下一页 ]