1701341190
企业最怕内斗，赔钱还输人。别的不苛求，最起码团队先得保证一条心。60分的人才，90分使用才是高手。做企业的谁没经历过内讧，史玉柱为此摔过电脑，周鸿祎为此骂过娘。找一条心的、听话的、执行力强的人，组建团队，踏踏实实做产品，迟早能闯出一条自己的路。招人就像武大郎开店，要找拥有一致价值观的人一起做事，否则即便能力再强也会出问题。
1701341191
1701341192
先找出态度端正的人，再训练他们掌握正确的技能，而不是反过来。价值观保证了公司的可控性、稳定性和协调性，也同样反过来赋予了员工真正的工作意义和奋斗目标；既为人资招聘提供了遴选框架，也对应聘者做就职选择时有所帮助。一个态度有问题的人，即使有打虎英雄武松那样的能力，你也得直接找他摊开了说，不改就滚蛋。这就是立规矩，其他人才会警觉和遵守。旗帜鲜明地维护你的价值标准，长期看，团队成员的绩效将大为改观。血淋淋的教训告诉我们：宁可漏过一千，不可错招一个。
1701341193
1701341194
价值观第一、专业能力第二。初始团队一定要找最顶尖最专业的人才，保证最高的投资回报率。在没招到前，就自己辛苦点先顶上，宁缺毋滥。当然“三流人才，二流使用，一流待遇”是保证稳定可控的不二法门。同时注意一点，虽说是举贤不避亲，但直系亲属对团队的伤害是毋庸置疑的。男女朋友可以在一家公司的不同部门，直系亲属是严格禁止的。
1701341195
1701341196
“优秀的人，都有团队合作的能力，都有很高的情商，懂得怎样沟通。真正优秀的人都知道自己的边界点在哪里，知道自己如何和别人合作。但往往不够聪明的人，才会觉得自己很聪明，不愿意和别人合作。”雷军这话相当有意思。他的经验是找最优秀的人，而不是以前有过合作经验的人。最优秀的人，才能将成功的概率拉高。但优秀的人才是你争我抢的，有位非常精明的老板想了个小妙招留住优秀员工，很值得大家借鉴。
1701341197
1701341198
“发展骨干员工入股，将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。绝对不白送骨干员工股份，因为白给的东西没人珍惜，入股的钱可作押金，防止股东做出格的事。”
1701341199
1701341200
你呢？只要做到“苛刻却公正，严格却不吝啬”，对高管人员直言不讳、严格要求，做个冷漠高绩效的“武大郎”；对基层员工体贴备至，和蔼可亲，做个开明、公正、亲和力强的“武大郎”，演好红脸黑脸，分清价值观和专业能力，大郎的炊饼店必然蒸蒸日上。
1701341201
1701341202
1701341203
1701341204
1701341206
不奋斗，就等死：亿万富豪的思考方式和做人智慧 不知道这9点的创业者都失败了
1701341207
1701341208
移动互联时代，怎么创业？创业中应该注意什么？创业的环境究竟发生了什么变化呢？汤姆·海斯和迈克尔·马隆所写的《湿营销：最具颠覆性的营销革命》揭示出9点趋势，特提炼和摘录如下：
1701341209
1701341210
趋势1：族群出现
1701341211
1701341212
物以类聚，人以群分；互联网深刻地改变了人类群体的构成方式，一方面世界变得越来越缤纷多彩，复杂多变，破裂成无数个小群体；另一方面又在逐渐汇聚成令人难以想象的巨大而混乱的整体。人类本性倾向于组队迎接挑战，此特征贯穿了人类整个生存发展史。互联网时代的社区状态，本质上是互联网对人类社会现实的追赶式模拟。这不是什么新鲜玩意儿。
1701341213
1701341214
趋势2：碎片经济
1701341215
1701341216
市场正史无前例地破裂成无数利基空间；客户正以成千上万的新式群体面目出现；每一秒钟都有新的群体诞生和旧的群体消亡；寻找潜在市场成为一个不可能完成的任务（往往还没来得及分析，利基市场就已经消失不见）；客户群逐渐分散，然后消失得无影无踪；往日无比忠诚的顾客全都跑到越来越人性化的网上商店购物；客户积极地抵制各种营销行为。
1701341217
1701341218
趋势3：没有模式
1701341219
1701341220
Web 2.0时代，最知名的公司，包括Facebook、MySpace、YouTube、LinkedIn、Craigslist，没有几个企业能说清楚自己到底为用户提供哪些服务。作为互联网的子民，人们继续利用新工具将一切现有的组织模式撕得粉碎，另一方面又按照自己的喜好，义无反顾地选择并参与到新的群体中。
1701341221
1701341222
趋势4：营销艰难
1701341223
1701341224
人类天性中依赖群体的需要、现实社会中大家拼命逃避营销轰炸的需要、封闭性和偶像崇拜能带来的安全感的需要，这三个因素导致了两个结果：自我中心式集体主义，不停寻找、快进快出、毫无忠诚，是营销的噩梦；人际关系、信任营销、吸引营销、内容营销、病毒营销，是营销的新挑战。
1701341225
1701341226
趋势5：人性不变
1701341227
1701341228
松散而低承诺的人际组合将会在营销中发挥重要作用。研究人性的学科——进化心理学认为：尽管高科技层出不穷，人们仍然是远古新石器时代的心理和思维模式。如对安全、食物和性的关注、对群体的依赖等根深蒂固。
1701341229
1701341230
趋势6：稳定为王
1701341231
1701341232
规模巨大、开放性的社会网络，边际效益递减。呈现与梅特卡夫定律（1）完全相反的结果，其网络价值会随着新成员的加入而递减。未来学家保罗·萨佛（Paul Saffo）认为，稳定性、持续性、相对静止性、合理的构成，将是高级功能性社区成功的关键。
1701341233
1701341234
趋势7：交往有限
1701341235
1701341236
人类的大脑皮层容量决定了我们社会交往对象的数量。这个数量是147.8人，即150人是我们维持最大有效人际关系的极限。这就是著名的邓巴150定律。该定律还进一步指出，私密区最多5人，兴趣圈15人，日常交往圈35人。
1701341237
1701341238
趋势8：假相与真相
1701341239
[
上一页 ]
[ :1.70134119e+09 ]
[
下一页 ]