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假设你要负责为你想要的这个职位雇用新员工，你理想中，这位员工应该拥有哪些能力、技巧和个性特质？请把条件写下来。（如果你不知道该怎么写，请做一点研究功课，再回来进行这项练习。）
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能力
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假设你要负责为你想要的这个职位雇用新员工，你理想中，这位员工应该拥有哪些能力、技巧和个性特质？请把条件写下来。（如果你不知道该怎么写，请做一点研究功课，再回来进行这项练习。）
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个性特质
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假设你要负责为你想要的这个职位雇用新员工，你理想中，这位员工应该拥有哪些能力、技巧和个性特质？请把条件写下来。（如果你不知道该怎么写，请做一点研究功课，再回来进行这项练习。）
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现在，请列出你工作过的职务，包括受薪工作与义务工作。
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假设你要负责为你想要的这个职位雇用新员工，你理想中，这位员工应该拥有哪些能力、技巧和个性特质？请把条件写下来。（如果你不知道该怎么写，请做一点研究功课，再回来进行这项练习。）
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看着你做过的每一项职务，思考每一份工作所包含的相关能力、技巧或人格特质，不管你在担任那份工作的时候是不是认为需要用到这些条件。然后，回到“技巧”“能力”“个性特质”这三栏，看着你写下的理想员工条件，在每一个你认为自己符合的条件旁边打一个星号。然后，为自己写一份履历表，根据你打了星号的能力、技巧和个性特质来写。可能的话，设法找几个看过你展现这些理想员工条件的人，请他们为你写推荐函，强调你的工作表现凸显了上述条件。
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如果你欠缺几项重要能力或其他特质，可以考虑去找一份真工作，或者兼职志愿者，或去当学徒或实习生（关于这方面的详细探讨，请见第7章），好让你加强你尚未娴熟的领域。
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七个诀窍让你更好地在未来雇主面前展现自己
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老板不关心你是一个多面向发展的人或者你是某方面的专家，他们只想知道你能不能完成任务。由于初步过滤履历表的人和老板都很忙，所以你必须在履历表上和面试的时候都清楚地展现你的相关技能。接下来要告诉各位几个诀窍，感谢史密斯学院职业发展中心的副主任珍·桑默（Jane Sommer），以及伯纳学院职业发展中心主任珍·瑟文（Jane Celwyn）两位提供宝贵建议。
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一、你要了解族群习惯。桑默副主任指出，一个拥有多方面兴趣的人必须知道，每一种工作都有它自己的次文化，也都有一群人生活在这个次文化之下。她说：“如果你想从外界加入，就得学习这些族群的打扮与说话方式。”若想取得这方面的知识，可别直接把履历表寄出去。你应该先找这个族群里的人谈一谈。不妨问他们：“我要怎么做才能像你一样成功？你的工作领域会遇到哪些挑战？”他们的回答，会透露许
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二、你要使用那个族群的语言来写你的履历表。你找了几个该族群的人谈过了，认定自己想加入他们，接下来你就要把你从他们身上学到的东西运用在履历表上。桑默副主任举了一个例子。有个人曾经从事艺术品营销，后来想转任律师助理，她寄了一份履历表到位于北欧的律师事务所。她符合该职务的许多条件，但是桑默说：“她把履历表写得像是在应征市场营销职位：强势、锐利、使用营销术语、连珠炮、再三提到她在‘顾客’方面相当在行。但她必须想一想法律界的文化与从业者是哪一种族群，而且她应该用‘委托人’这一字眼，减少强势营销的味道。她必须更注意她说话的语气与用词才行。”
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三、履历表上不要只提到工作技能。以工作技能为主的履历表形式，是根据不同的技能项目，把过去的经历分门别类，而不是按照由过去到现在的顺序列出工作经验。这类型的技能履历表近年颇为流行，而多面向发展的人经常采用这种履历表写作法，用来掩饰自己不寻常的工作经历。但瑟文主任说这正是问题所在：“工作技能式履历表会被扔到垃圾桶。雇主会认为这只是在掩饰缺点。”所以，你应该只在履历表的第一页简单描述你的相关技能，以此引导雇主如何来看待你这个人。
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