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你在进入职场的头几个月或头几年会学到很多东西，也可能更深入地认识你这份工作、获得认可、加了薪，甚至职务得到升迁。但是，你早晚还是会碰到本书所描述的危机。
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如果你很警醒，一直都知道自己拥有多方面的兴趣，而你在进入社会的第一天就知道自己不是莫扎特那种专注一件事的人；你也自知，在那种只奖励努力付出与忠诚态度的企业里，你不太可能多么开心，那么你该如何面对你的第一份工作？你的角色已经从学生转换为某家公司的员工，这时你该如何在经常改变的企业文化里保有自己的兴趣焦点？
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如果你正在费心应付上述问题，以下给你四个窍门。
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首先，不要做过头。
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上班的头几个月，你可能会工作到深夜，周末也加班。这是你的学习曲线快速升高的阶段。而你也可能把工作之外所剩不多的时间用来摸索成年世界：布置你新租的住处、在这座新城市里探索、自己烧饭。你可能觉得这些经验让你生气蓬勃，但如果你的工作不是你的兴趣焦点，而你又没时间投入自己的兴趣，你也许渐渐觉得对生活失望。
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你得接受现实，知道你需要时间来适应新生活。你的住处很快会布置妥当，等你习惯了工作环境，这时你比较能清楚判断这份工作能不能真正满足你。我认识一个聪明绝顶的文艺复兴灵魂——拉卡希·沙地亚（Rakesh Satyal），他把自己社会新鲜人的生活与他在普林斯顿大学大一那年做了对照。大一时，他想尽办法读完各科目的建议书单上所列出的全部书籍与参考资料。一阵子之后，他发现就算只是略读某些指定阅读，甚至完全不读，也能掌握那一堂课的内容。“进入美国企业之后，我又像大一时候那样。”他回想，“我花不少时间才摸索出这份工作的界限与节奏。我一开始不明白，为什么上司会跟我说：‘你还在这里干什么？快回家！’最后我终于懂了每一个多面向发展人才一开始就应该知道的事：经过了最初那段适应期之后，你要开始抽出时间给自己。因为一直忽略自己那些热情是很危险的事，这样下去，你有一天就会认不得自己喜欢的事物了。”
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刚开始工作时，你很可能会想要仿效那些打算把一辈子都奉献给工作的同事——如果你把工作纳入你目前的兴趣焦点组合，这样做当然没问题；但如果你不是，而你想同时投入别的事物，你就得小心。年轻时养成的习惯通常可以持续一辈子，对你这种兴趣广泛多变的人来说，一定要一直贴近自己的兴趣焦点。
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其次，你要善用工作之外的时间。
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对你来说，时间管理始终是一种挑战。（本书第10章会列出多项策略，专门讨论时间管理的课题。）你要训练自己的抵抗力，面对种种吸引人的事物。
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不要落入“起床—工作—吃饭—看电视—睡觉”这种作息模式，而应该尽可能有意识地善用工作之余的时间。也许你得比读大学的时候早睡早起，才能不被工作耗尽精力，有余裕从事其他兴趣。也许你的新住处可以不要买电视机。如果你的行程和预算容许你每星期腾出一个晚上外出，你可以选择你所喜爱的音乐会或读诗会。
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再次，你要知道自己是为了什么而来到这里，做这份工作。
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如果你找到的只是一份基层工作，负责安排老板的行程、倒咖啡之类，你可能会想：这有什么意义？等到我能承担大任的时候，我可能对这一行失去兴趣，改做完全不一样的事了！这是个好问题。但是，你拥有多种不断改变的兴趣，并不表示你不能度过一段有意义的工作时光。对于兴趣多元的人来说，他们通常会花长达十年以上的时间把所有精力放在一个兴趣焦点上，而后再投入下一个兴趣。至于那些在“工作”之下同时培养几种兴趣的人，也可能做一份工作十几年。真正的多面向发展人才，是在精通了某个兴趣焦点、变得厌倦之后，才会改变自己的焦点组合。多面向发展人才可不是“跳跳虫”（Change Junkie）——套用美国作家布朗森（Po Bronson）在《这辈子，你该做什么？》（What Should I Do with My Life）一书里使用的生动比喻——譬如这类人里面很多都喜欢学习外语，他们很少在背诵了初级的单词变化表之后就停下来，因为他们知道学习新语言的乐趣才正要开始。企业界的工作也一样，如果你知道，做过了必要的基层工作之后，才开始要学习如何熟悉这个领域，你的精力与兴趣就可以维持得更久。当然，工作环境里如果有很多志趣相投的伙伴，这会很有帮助。
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所以，或许你一开始只是为文件归档，或者只能参与几个小小的会议，但如果你决意尽可能多多学习，你就可能比别人更早脱离基层工作。本书第2章提到了一位曾在锐步集团担任总裁的女性，还记得吗？她奠定成功基础的方式是向所有部门的人请教。
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或许，你很乐意在企业里晋级几层，但你很清楚自己不想为了当上高阶主管而做出某些重大牺牲。这也无妨，你还是能累积许多经验，未来也许能带领你进入其他的事业或兴趣。
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在此同时，如果你的职位与你的某项兴趣焦点是有交集的，你就可以把这份基层工作视为你的“真工作”。你不是为了工作而工作，而是把这份工作视为执行你的兴趣焦点的工具。假设你是助理，负责张罗公司会议的办公室，你就比那些位居中阶的同事有更多机会在大人物面前曝光，不妨善用机会向这些高手学习，或者巧妙建立关系。如果你的公司提供了课程让你可以更深入你的某个兴趣焦点，你就该去上那些课。你也可以请公司准许你使用某些你在其他地方不容易找到的设备。这就能让你有时间投入其他兴趣。
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最后一点，不要变成薪水的奴隶。
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前面提到的拉卡希，他运气不错，第一份工作就能配合他的兴趣。有些人找了一份能带来收入又能接近自己兴趣焦点的工作。不过，假如你选择这份工作的最主要原因是为了高薪，因而进入了一个需要长时间工作的领域，譬如财务规划或法律，你就要确认这份工作会不会损坏你的生活。我先前说过，如果你的同事们都是专心大师，只想做一件事，吃喝拉撒睡都在想工作，那么他们这种态度对你会有危险的传染力。对他们来说，比赛谁先爬到阶梯顶端是很刺激的活动，可以带来成就感。但是对于你这种具有多面向发展特质的人来说，最重要的是保有梦想。别忘记，你来到这里的理由与那些同事不一样：你是为了薪水，为了达到某个阶段性的财务目标，而不是要一辈子留在这里。
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我有些客户，为了向自己强调这项事实，就在银行里开设了几个账户，其中一个是“梦想基金”，让梦想基金的增长提醒自己：给了你这份薪水的世界，不是你想停驻的世界。以瑞斯为例，他大学毕业后的第一份全职工作是在电话公司当经理。他需要高出一般水准的薪水帮他付清大学助学贷款，但他真正的梦想是成为飞机驾驶员。因此每当他的薪水汇入银行账户后，他就去自动柜员机提领一笔现金，那是他的“驾驶训练费用”。他说：“我很喜欢定期看到自己捧着这几张钞票，然后把钱存进我的兴趣焦点账户里。每一张从柜员机出来的钞票都像是一块交通标志，上面写着：‘瑞斯，你没走错路，你现在正坐在梦想的车上，前往你想去的地方！’”
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让兴趣焦点来弥补你学历不高的求职短板
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许多高中毕业生一离校就想尽快工作。当你进入职场，多面向发展的特质对你来说可是一大好处！
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这是因为，你将会用与同事截然不同的眼光来看待你的第一份全职有薪工作。别人可能会被找寻终生事业这种压力击垮，或者因为找不到有趣的工作而萎靡不振，但你不一样。因为你知道，真正能代表你这个人的，不是你所找到的工作，而是你那些兴趣焦点。许多像你这样的多面向发展人才，会去找一份能够让自己的兴趣焦点往前进展的工作，这表示你是为了明确的目的而花时间在这份工作上。
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我向一个高中毕业生的家长说了上述观点，他看着我，一副我是神经病的样子：“你知道一个高中毕业生能找到什么样的工作吗？薪水低又没前途的超市员工，超级没地位的幼儿园助理，或者当警卫工友，就是这样而已。这类工作，如何让一个未满20岁的小孩子寄托他那些想得美的热情？”
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我疯了吗？先来看一看真实生活的场景吧。安德鲁高中毕业后的第一份工作，是在高中母校附近的快餐店当最低薪资员工。他来找我的时候，情绪低落，觉得人生无趣，痛恨他工作的每一分钟。他讨厌告诉别人自己在那种“蠢地方”上班，而他已经因为被指出他“缺乏热忱”而与主管闹过几次不愉快——我一点都不意外，因为他是个多面向发展的人才。他跟我说，他热爱古董飞机，喜欢花时间在他的旧福特野马跑车上，而且他在组织事物时都会感受到一股冲劲。他说：“我很会分析事物，组织东西。我妈整修厨房后都让我负责归类整理。”
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我让安德鲁明白，他需要的不是无聊的工作，而是一份可以帮助他享受他热情的有薪工作。他听后认为，自己不能再待在速食店工作了。但他能找什么其他的工作呢？他在学校的成绩不佳，他也不拥有什么值得向职场推销的技能。他似乎注定只能做餐厅或零售业的基层工作。
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我说，从零售业的基层工作开始，有什么不对？他还年轻，只要能够在工作的地方满足他一项以上的兴趣，这份工作就没有不好。所以，安德鲁后来想做的有薪工作是什么呢？他在机场附近找到一家贩卖飞机零件的商店，在那儿当仓管人员。他工作得如何呢？首先，他非常高兴有机会运用自己的组织能力，设计出一套有效率的隔架与置物方法；更重要的是，顾客与同事知道了他对老飞机颇有研究。很快地，对于螺旋桨或引擎这种专门知识有疑问的飞机主人，开始指名找他。他被升职，调到柜台工作，在机场这一带小有名气。有几位他遇到过的飞机主人还给他机会，让他在下班后驾驶他们的飞机。
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