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5.如果没有加薪，你该做些什么
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做领导其实更多的工作是平衡。
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一个团队就类似于一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。
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如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？
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当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。但，是忍，还是走？都需要从长计议分析利弊。
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忍下来，你要怎么重新制订明年的计划，如何反省自己的不足：
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是与人沟通能力不够？
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还是和上司定期汇报做得不到位？
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明年要提升什么？如何改进？
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想走，现在是最好的时机吗？
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你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？
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谈判场上没有输赢，只有折中。
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高阶的领导可以做到长袖善舞，事后平衡安抚。万一遇到粗放型的领导，不太会体恤他人，你好歹也要明白自己这一战失利是因为弱在哪里，应该如何补全。因为即便你日后跳槽出走，也迟早会面临下一次的提升加薪不是吗？
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方法千变万化，但逻辑则是万变不离其宗。每一场谈判都一定是以基础为根本，之后尽量做到知己知彼，最后方能达成目标。
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但无论怎样，参与这场谈判是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变得不可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。
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而人与人之间的薪资差距也是因为在这些成果下，每个人所体现的重要程度截然不同而产生的。▲
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LinkedIn专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
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——小川叔
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 05 你缺的不是计划，而是脚踏实地
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临近毕业季，很多曾经相熟的师弟师妹，聊天的时候，都离不开就业这类话题。
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H是小我一届的师弟，前几天跟他聊微信，说起他的职业规划，他说很迷茫。
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他这样说，我有些愕然，问他：“你怎么迷茫啦？以前在学校的时候，你不是说要创业的吗？那现在要毕业了有的是时间，应该有很多事情做才对吧。”
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