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2.在完成工作之后我是否能进行有价值的反思
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看待同样一件事，你有你的想法，他有他的看法，对于同样一件事，昨天你这样想，今天就可能那样想了。
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工作也是这样，即便你每天干的活一模一样，你的思考和感悟也可以不同。每天下班前，你不妨总结下一整天的得失，记录下所有的发现和收获。
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反思的时候，可以把你做的事“画”下来。比如，就你的例行工作画出流程图，看有没有多余或者重复的步骤，如果有的话，可以试着把它们修剪掉。
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时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍。于是有一天你突然发现，它不再是原来那样面目可憎了。
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3.能不能通过某些效率工具来优化自己的工作
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想象一下被学业和同学折磨得没脾气的大雄，看到机器猫从口袋里又一次掏出神奇玩意的一瞬间，是多么欣喜若狂。
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被重复工作折磨着的你，也许需要的正是一些神奇的玩意。
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越是单调重复的工作，被效率工具优化的空间就越大。且不说今天手机和电脑上各种各样的效率软件层出不穷，光是Office和其他主流办公软件的深度功能，就是取之不尽的神奇宝箱。
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只不过我发现，人先天具有一种与工具相抗拒的惰性。我们总是对自己的原始做事方式过于自信，而对能够颠覆旧有行为模式的新事物唯恐避之不及。但是，只要你能够越过这个小小的心理障碍，主动去探索和发现与自己工作有关的效率工具，就会发现别有洞天，像是来到了一个新世界。
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你也不需要担心，使用新工具会让你在别人面前显得“工作量不饱和”。且不说个人效率的提升也是公司效率提升的一部分，你还可以主动和上司与同事们分享你的经验，帮大家鸟枪换炮。作为一名“工具小能手”，你在公司的存在感也会大大提升。
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4.是否可以为自己的工作引入一些随机性和新元素
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如果你不能改变你的工作任务本身，那就改变你的工作环境吧：
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比如你可以重新布置你的办公桌，放上新的玩偶、绘本和多肉植物；
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你可以升级你的鼠标、键盘和耳机；
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你可以把原本的书架打乱，然后重新排列；
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甚至更换午餐的“饭友”，以结交更多的朋友……
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哦，不要害怕同事们投来的异样目光。他们只是不习惯一个原本循规蹈矩的人突然变骚，哦不，变活泼了。但过不了多久，他们也许就会仿效起你来，因为人都寻求新鲜感，没有人喜欢一成不变。
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除了工作环境之外，你也可以尝试为工作本身加入点新东西。“隐喻”是一个很好的方法，你可以把不同的工作任务分别命名为越野、跑酷、潜水、突击，你也可以把自己和同事比作船长、游侠、神医、巧匠。通过这种方式，你重新赋予眼下的工作以意义，并发现新的激情所在。
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5.我的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些
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你的上司老是分配给你单调重复的工作，有可能是因为他低估了你的能力。问题是，你的才能要通过工作来表现，但是你的职责又限定了你表现的边界。
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这个时候你就要思考：如何让你在现有工作上的表现超越你的上司、同事对你的期望。
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也许你要站在公司和部门的立场，站在更高处去想，如何在现在这个并不核心的岗位上创造出更大的价值。你不要把自己看作一个完全被动的执行者，而应该看作一个介于被动和主动之间的角色——也要考虑到过于主动在组织中是不被允许的。
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你要想，如果你不是一个简单的螺丝钉，而是一套能发挥独立功能的组件，你可以怎么做？你需要发挥更大的创造力（别担心，心理学家认为每个人天生就具有创造力），尝试更多的可能性，比如在没什么风险的前提下，提前一步去完成上司和同事想做而还没做的事情。
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与此同时，表达也很关键。在别人开会打瞌睡的时候，你可以积极发言，只不过发言前你要确保自己已经做足了功课。
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