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甚至更换午餐的“饭友”，以结交更多的朋友……
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哦，不要害怕同事们投来的异样目光。他们只是不习惯一个原本循规蹈矩的人突然变骚，哦不，变活泼了。但过不了多久，他们也许就会仿效起你来，因为人都寻求新鲜感，没有人喜欢一成不变。
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除了工作环境之外，你也可以尝试为工作本身加入点新东西。“隐喻”是一个很好的方法，你可以把不同的工作任务分别命名为越野、跑酷、潜水、突击，你也可以把自己和同事比作船长、游侠、神医、巧匠。通过这种方式，你重新赋予眼下的工作以意义，并发现新的激情所在。
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5.我的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些
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你的上司老是分配给你单调重复的工作，有可能是因为他低估了你的能力。问题是，你的才能要通过工作来表现，但是你的职责又限定了你表现的边界。
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这个时候你就要思考：如何让你在现有工作上的表现超越你的上司、同事对你的期望。
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也许你要站在公司和部门的立场，站在更高处去想，如何在现在这个并不核心的岗位上创造出更大的价值。你不要把自己看作一个完全被动的执行者，而应该看作一个介于被动和主动之间的角色——也要考虑到过于主动在组织中是不被允许的。
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你要想，如果你不是一个简单的螺丝钉，而是一套能发挥独立功能的组件，你可以怎么做？你需要发挥更大的创造力（别担心，心理学家认为每个人天生就具有创造力），尝试更多的可能性，比如在没什么风险的前提下，提前一步去完成上司和同事想做而还没做的事情。
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与此同时，表达也很关键。在别人开会打瞌睡的时候，你可以积极发言，只不过发言前你要确保自己已经做足了功课。
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当领导看不到或者看不清你的想法时，自然不会交给你更为重要的工作，但是一旦他们更多地了解了你的想法，就可能对你的能力进行重新评估。
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这里我推荐一本书——《为自己代言》，里面介绍了很多表达和说服的方法，也许对你有所帮助。
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人与机器，或者说与一部庞大机器中的螺丝钉的区别是，人是具有“弹性”的。面对一份相同的工作，同一个人可以有完全不同的表现，其创造性和重复性的比重也会有很大差异。决定这种差异的，是你的目标、技能、方法和工具等种种因素。
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即便是单调重复的工作，你也可以把它看成是提升工作技能的机会，看成是反思和收获的机会，看成是掌握先进工具的机会，看成是向新事物敞开大门的机会，看成是突破他人对你固有期望的机会。
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当然，在一个较小的概率下，如果以上种种尝试均告失败，那么你确实可以思考一下是否应该换一份工作，也许，你真的应该去追求更精彩的职业生涯。
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LinkedIn专栏作者，知乎55万关注，收获55万赞同，心理学博士，已出版《精进：如何成为一个很厉害的人》。
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——采铜
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 06 温水煮青蛙，越舒服越危险
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追求安稳是天性，因为人们往往惧怕风险。然而——“无限风光在险峰”。唯有登上险峰才能看到绝美风景，高风险也时常伴随着极佳的机会。
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人们往往对风险并不看好，常常把它与股市亏钱或骑摩托车不戴头盔联系起来。
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但风险并不是我们的敌人，而是生活不可或缺的一部分。事实上，主动了解风险是获取突破性机会的先决条件。
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在你做人生决策时，如何评估风险？这里有几个原则要牢记。
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1.记住风险无往而不利
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事实上，做任何事情都有风险，甚至于我们在公园慢跑也有，要知道，我们还生活在一个有核武器和地震的世界里呢！
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