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我们在工作中取得的成就感，除了物质体现外，能否得到认同和重视也至关重要。
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前苏联作家奥斯特洛夫斯基说过：“谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。”我们需要团队为自己保驾护航，同时自己也要为团队这艘船能开得更远、更稳而全力以赴。无论生活还是职场都如此。
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在美国晃悠的原创码字人，LinkedIn专栏作者。
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——思小妞
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 03 有用的人才能够“被利用”
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有两项技能是能够为一个人所终身受用的，第一是学习，第二就是社交。
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谁都知道人脉很重要，所以有些人非常勤奋地“做人脉”：他们往往会这样做——积极参与各类线下活动，逢人就换名片、加微信。可是这样的做法往往非常不讨喜。
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在这个大数据时代里，圈子小到你意想不到，口碑传播的速度也快到你意想不到。还在做无效的“人脉”？你该看看真正懂人脉的人是怎么做的。
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反面教材往往是这样的：
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见到名人或者重要人物必合影，而且他还会掏出手机来向你炫耀。
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逢年过节，给所有他觉得重要的人发一条相同的祝福微信，比较有心的会在复制的时候改一下前面的名字，以示重视。
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动不动喜欢拉一个微信群，一般叫什么“XX行业精英群”，每天早晨准时在群里说早安、发心灵鸡汤。
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和你聊天的时候，会本能地提及他“认识”的一些大人物。如果名字是两个字的，他们喜欢叫“老X”，比如称呼马云为“老马”。如果名字是三个字的，一般会去掉姓只说名，比如会称呼马化腾为“化腾”。当然，称呼Pony、Jack、Robin就显得更有格调了。如果你问他Pony是谁？他会一脸惊恐地告诉你：“就是化腾啊，圈里人都叫他Pony。”
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碰到这样的人，大家大多会敬而远之退避三舍。
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我曾经从事过媒体和销售工作，这两个工作都需要一定的人际关系建立能力，现把自己的方法总结归纳为以下10条建议：
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1.“认识人多”不等于“人脉广”
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在汉语中，“人脉”这个词后面往往会跟着“广”字，似乎人脉越广就越好。
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一般来说，人脉做得好的人往往认识人比较多，但这句话反过来是不成立的。
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你为啥要做人脉？说白了，不就是指望人家以后能给你带来些好处嘛。如果你认识了很多人，但是在需要的时候人家不愿意帮你，那你认识那么多人又有什么用呢？所以，人脉法则第一条就是要扭转“以多寡论英雄”的人脉观。
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2.人脉的基础是你的“被利用价值”
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虽然残酷，但构成我们人脉的绝大部分“好友”，其实都是基于“利益交换”而被连接到一起的。既然是利益交换关系，那么你能换回来多少价值，也就取决于你自己能给出去多少价值。
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请记住这一点：人脉的价值和你认识他多久没有关系，和你跟他喝过多少次酒没有关系，唯一有关系的就是你对他有多大的利用价值。你的利用价值越大，他就越会帮你。
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与其把时间花在多认识人上面，不如花时间提高自己的个人价值。
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