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6.“十倍定律”请求法，思考为别人创造价值
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推荐指数：五星。
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这是最后一个，也是最有力的方法，特别是当它与“无压力请求法”相结合。
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几个月前，我飞到亚马逊的总部，他们的内部员工带领我参观了好几个部门。
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而如果我一开始只是鲁莽地给他们打电话，然后说“我想让你们带我参观一下亚马逊”，肯定没有人会搭理我。
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相反地，我花了很多时间去思考我该如何为亚马逊带来价值。
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我费尽心思想出了几个改进亚马逊商业模式的点子，并告诉他们“你们要是觉得好，可以免费采纳这些建议”。
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几个月之后，我不出所料地接到去亚马逊总部参观的邀请，还去了世界上第一家星巴克里喝了杯咖啡。
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看似很简单的请求实际上花费了我十个小时以上的时间，思考点子和挖掘亚马逊经营中的细节。
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按我的“十倍定律”，如果是需要别人为你花费10小时的请求，你必须事先花费100个小时去思考如何帮助别人。
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我生命中的每一个请求都是无价的，在每一次轻轻打开机会之门之前，我都要花上十倍的时间去研究如何开启它。▲
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知名投资人、创业家、写作者。
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——James Altucher（詹姆斯·阿图彻）
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 06 不要和上司谈恋爱
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《奇葩说》也曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
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第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况；
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第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害；
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第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
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然而我们今天要说的是，不论看到标题的你自动脑补了谁，我都不建议你做任何幻想——且不说你还嫌弃老板不够多金不够爷们，赤裸裸的现实是，你之所以不能和老板谈恋爱，是因为你压根儿不具备这种实力跨过这五个大坑。
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本文以女下属vs男上司为主要研究对象，其余各种搭配请自行脑补。
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1.第一大坑：他真的靠谱吗？
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“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男。”
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想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“尽职调查”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。
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