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老师给你第一名，别人还可以争第二名；上司让你晋升，其他人就没有机会。
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老师可以让你挂科，却很难以一人之力阻碍你毕业；但上司如果要公报私仇，找个理由就能把你辞退。
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老师掌管不了你的精神自由，但老板却能威胁你的财务自由。
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即使这样，老师对学生的不齿行为会招来学校和全社会的鄙视，因为人们坚信，老师在用权势欺凌纯洁少女。
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上司对下属的流氓行为却会招来公司和全社会的猜疑，因为人们更愿意相信，是下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。
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邓文迪和默多克在一起时，我们显然更关注这个女人究竟靠什么上位；分开时，我们热烈议论她如何被扫地出门，如何相由心生，面目可憎；拥有了英国小鲜肉，我们则切齿恨道：报复前夫。
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在克林顿和莱温斯基的丑闻中，我们对女方充满了浓浓恶意，而对男方的争议更多局限于谎言本身。
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而当希拉里竞选之时，竟有人发推文称：“How a Hillary Clinton presidency could satisfy America if she is unableto satisfy her husband”（希拉里连丈夫都无法满足，怎么能够让美国满意？）——曾经美国最高领导人和办公室实习生的偷腥，最终被归咎于两个女人的错误。
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5.第五大坑：为什么牺牲的总是女人
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“谈得成一个得走，谈不成起码走一个。”
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我们都希望像柳大尉和姜医生，谈一场势均力敌的爱情。
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可你和给自己发工资的人在一起，如何保持经济独立？你和每天拍板的领导在一起，如何和他谈事业追求？你上班回家都和他沟通，如何有时间空间独立思考？
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即使你们的关系已经稳如泰山，谈婚论嫁，于公于私权衡之下，你们都会选择有一个人离开公司。而正常情况下，谁都不会让一个挣得比你多，地位比你高的人跳槽或者辞职。
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我的朋友，清华经院的美女，26岁选择和老板结婚，继而回家生子；我的师姐，某红圈律所资深女律师，36岁选择和合伙人结婚，然后放弃工作——双方甚至不需要经过多么深刻的讨论，就自然而然地共同选择牺牲女方。
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一个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人。一个成功女人的背后总有一段失败的婚姻——此处请注意，不是一个默默支持他的男人！
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成功的事业与成功的办公室恋情双收，对女人来说仍然是奢侈品。幻想被老板壁咚，不如偷偷修炼——觊觎他的职位或许更容易呢。
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最后，仍然是高晓松的那句话，“不仁不义不智不勇”。好男人不会这样，会这样的男人你也不喜欢。▲
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就职于某知名内资律所，主要从事诉讼及公司业务，同时拥有心理学学位。
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——美滋滋
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 Chapter 6 第六章 高效能人士的职场七问
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精明的职场人不仅能够做好当下的工作，还能不断提升自身优势，树立自己的职场自品牌，将自己变成职场里不可或缺的人才。工作的主动性、熟练运用一两门外语、管理情绪、自我投资等，都是帮助自己精进的利器。在薪资和职位上要求上一个档次时，不妨先问自己七个问题。
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