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2.我们的简历，其实应该叫“成功简历”
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Johannes Haushofer的“失败简历”写于2011年，灵感来源于一个名叫Melanie Stefan（梅勒妮·斯蒂芬）的人。后者2010年在《自然》杂志上发表了一篇文章，题为CV of Failures。
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在文章里Stefan写道：
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几个月以前我收到了一封工作拒信。同一天，巴西足球队宣布小罗纳尔多不参加2014年世界杯。
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球员从来没办法掩饰他的失败。他的一言一行都在人们的视线里，任何失利和伤病都逃不过观众的眼睛。
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但做科研的却不是这样。我们看不到别人的挫折。别的科学家的生涯看起来好像一条连续的直线，由一系列成功的点连接而成。一旦失败，他会感到被世界抛弃了，只剩自怨自艾。
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看到这篇文章，Johannes Haushofer深受启发。
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恰好当时他的一个朋友遭遇挫折，心灰意冷。Johannes Haushofer于是写了这份“失败简历”，朋友看后很快重新振作了起来。
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Johannes Haushofer随后公开了他的失败简历，意在鼓励他的朋友和学生。他说：“我希望在你们生活进展不是那么顺利的时候，为你们提供另一个视角。”
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简历（Resume）是你向HR推销自己的道具。在这里，你列出以前取得的成就，勾勒出自己的职业肖像。你用过去的成功背书，向他许诺一个优秀的受雇者。
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严格地说，它并不能代表你的全部经历，而是你的“成功简历”。
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换言之，你从简历里看到的别人，就好像在朋友圈里看到的照片，都是磨过皮的、用过滤镜的。
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他们真实的人生，并不像简历里那样一气呵成。
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3.失败了不一定会成功，但没有失败一定不会成功
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乔布斯于2005年在斯坦福大学毕业典礼上的演讲常常被人引用：
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你必须相信，那些点点滴滴，会在你未来的生命里，以某种方式串联起来。你必须相信一些东西——你的勇气、宿命、生活、因缘，随便什么……
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You have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something-your gut, destiny, life, karma, whatever.
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在看他人简历的时候，我们常常会有一种错觉——这些成功的点连起来就是他的人生。
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我们往往忽略了，人的发展从来都不是线性的，这些点从来都是散乱分布的。在《自然》杂志上的那篇文章里Stefan就说，他申请工作的成功率大概为15%，也就是说，每尝试7次，才能成功1次。
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换句话说，他在找工作时所花去的时间里，如果有1小时是指向有效，大概就有另外6小时指向无效。
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但你无法只做这1小时的事情，而拒绝另外6小时的“无用功”。因为说到底，成功是小概率事件，不增加尝试的次数，又何谈产出？
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纵观古今中外，无数成功人士都有过被拒的经历。