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后来，我开始反思，为什么感到身累、心累？是不是因为我们必须为了生存而牺牲掉生命中部分时间和空间的自由？如果物质富有，也许可以用不牺牲时间为代价去换取空间。
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因为我们只想做支配者，而不是被支配者，所以凡是支配我们的，都会让我们感觉失去掌控感，失去安全感，因此让我们感觉累，让我们感觉没劲儿——这也是人们对那些对自己呼来喝去的人十分反感的原因。
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我们在“累”里终日计较得失，然后又逼着自己去做不喜欢做的事，成天跟自己较劲，而不敢打破被动的生活模式。
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我也希望找到一种双赢模式，使我既感觉愉快又能得到较好的物质回报。但是，亲爱的朋友，这样的生活不是一开始就会有的。我们通常要面对的是鱼和熊掌不可兼得，而不是两全其美的局面。
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面对自己不喜欢的生活，有选择就有得失，想要自由，就不能怕清贫，想要获得更丰富的物质满足，就不要怕辛苦。
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我们要么选择自己喜欢的，要么喜欢自己选择的。所以，当朋友问我，干着自己不喜欢的工作怎么办时，我直截了当地建议：离开！离开！离开！你不喜欢，你就不会投入；你不投入，你就干不好；你干不好，就不可能有对工作的掌控力；你没有掌控力，就会感觉活得很累、很失败；你觉得很累、很失败，就会更加不投入——亲爱的，你就这样陷入了恶性循环，哪还有精力照顾他人……
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这就是为什么有的人在习以为常里走向平庸，然后本来满心善意希望更好地照顾家人，却往往只能在一些小事上提供帮忙——弱弱地告诉你，操控力或者说掌控力，就是所谓的自我实现，而你的世界之所以不像你盼望的那么好，不过是因为你还不具备相应的“生产力”，所以你有心而无力。
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一个刚毕业的女孩想应聘一家互联网公司的产品经理，工资要求年薪不低于十万元。HRD（人力资源经理）问她：“你知道一个产品从立项可行性申报开始，再到完成生产投入市场的具体流程吗？”她摇摇头奇怪地说：“这些不是该手下的技术员做吗？我适合做管理……”
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HRD又问她：“那你的技术员因为产品遇到问题来跟你求援，你怎么解决问题？”
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她继续辩解说：“这个事情也应该有专门的人去解决，我只要安排他们去做就好！”
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HRD被呛坏了：“你要知道，在我们这行，一个没有工作经验的人不可能马上年薪十万……”
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她不服气地说：“我一个同学刚毕业就进了一家国企，人家年薪就不止十万……再说，北京消费水平这么高，我不可能找一份月薪连保障我的基本生活都不够的工作……”
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HRD彻底崩溃了，找了个借口将她打发了出去。
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那天，HRD还面试了另外一个苦恼要不要跳槽的男生。那时候，他已经在同业公司干过一年了，理论上就算经验不丰富，也应该具备了最基本的行业技能，HRD比较看好他。然而他却纠结于公司的待遇并不比之前那家好，心中颇为不甘。他不断地追问工资的构成、具体有哪些福利等等，当HRD告诉他说，工作头三年，不应该过于计较工资的时候，他说了类似的一段话：“我得保障我最基本的生活。你看，现在这工资，交了税费、房租，刨除交通和吃饭的开支，基本上剩不下多少。我总得买点衣服，请朋友吃吃饭什么的吧？这样的薪资，根本不够……”
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HRD觉得他们所要求的“基本生活保障”太高了。HRD从业两年，待遇是五千元基本工资加八百元餐补——这在北京绝对是要拉低平均工资水平的一个数字，而他并没有觉得基本生活保障得不到，也不会轻易放弃这个到现在依然喜欢的工作。他真的不觉得开口“十万年薪”的“基本生活保障”是合理的，虽然应聘者所说的种种现实状况，他也都能理解。即使这样的“基本生活保障”要求在招聘岗位对应待遇范围内，但他还会考虑对方是否具备对等的“生产力”——真给了他们那样的职位，他们能够胜任吗？
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同样的道理，如果你是公司老板，没有能力，但是心地善良，对员工很好，可员工跟着你没有什么前途，你觉得员工会怎么选择？
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我觉得，善良其实也是一种能力，虽然这么说似乎有一点炫耀的意味。
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“善由心生，善良是一种选择”，这是我至今听过的最好诠释。“有求必应”式的善良，不是一种正常的行为。哪怕你的“善良”真是与生俱来的天赋性格，也要看你是否有能力照顾他人。
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你的善良必须有点锋芒 若不懂拒绝，慢慢地你就被毁了
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轻诺则寡信。这往往是善良的人变得不诚实的开始。
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曾经有一个极有天赋的学弟，到一家公司后表现得很友善，主管吩咐他做任何事他都会爽快地答应下来。
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但是不久，主管发现交给他的工作，他都完成得特别慢。主管一开始以为是他性格散漫，所以找他谈话，后来才发现，是因为他对基础性的业务不熟悉，导致工作无法高效完成。
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最后，这位学弟内心觉得自己干这些活儿真是吃力不讨好，没多久干脆便离职了。他之所以离职，不过是因为他一开始不敢拒绝自己无法完成的工作。
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