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不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，
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就该得到应有的报酬，这才是最实在的价值体现。
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可能你也跟我一样，被人说不安分，
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被说想入非非，说你格格不入。
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不用担心，就算他们反对、质疑、诋毁，
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甚至在一旁等你摔倒看你笑话，
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但是他们无法漠视你的存在，
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因为他们知道这个世界有一样东西叫可能性。
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劈你的雷正在路上 马总，阿里的价值观该更新了
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朋友圈又被马云的最新演讲刷屏了，他说 ：“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。”随后，他还说最讨厌那些天天说公司不好，却还留在公司里的人。
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朋友们问我怎么看？我说能怎么看？你们有没有觉得很多公司对待员工的方式很奇特？感觉像是对待心智不成熟的未成年人。先给你打鸡血，再给你喝鸡汤，搞得每天上班都像是去受气。
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可是谁也不是受虐狂啊，如果每天去上班前都要给自己做心理建设，那么和去监狱还有什么区别。
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还有那些总说公司不好还留在公司里的人，他们才不是最可怕的，最可怕的是那种整日赞美公司却在暗中拆台、深夜晒加班向领导邀功和对上唯唯诺诺对下狐假虎威的，他们在公司升得快，毁坏公司价值也最厉害。
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时代变了，公司的价值观也该与时俱进。如今的企业家和公司再也不能用过去的管理套路来对待现在的员工了。
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我们的父辈一直教导我们要守规矩，在他们那个年代，工作是有专人负责分配的，没有太多选择，能拥有一份工作已经无比感恩戴德。但是现在呢，没有哪个年轻人会想做一块沉默不语的砖头，哪里需要往哪里搬，四四方方，各种适应。
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和菜头在文章《放开那些员工》中说到加班的事情。
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领导要70后去加班，70后就去加班，和水牛一样驯顺。和80后说加班，事情就要复杂一些。和 90 后说加班，90 后说贵公司是不是疯了？怎么一点都不好玩？对不起，我要辞职。
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然后 70 后把这件事情默默发到微博上去了，说“请大家评价一下这样的公司”，80 后看到了狂转狂骂。最后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼 ：要有感恩的心。
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时代不同，员工也会不一样。70 后敢怒不敢言，80 后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没人能阻挡。
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洗脑的方式已经失灵，通过正能量传播画饼让员工卖命的时代过去了，或者说这样的方式对于大企业将不再适用。
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90 后比我们想象的能吃苦，更有个性。他们是否愿意承担一项工作很大程度上取决于工作本身好不好玩，谁跟他们一起共事，以及完成的结果有没有人认可，而这一点的重要性要远远高于他每个月领到的薪水。
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