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哈佛激励课 [:1701375964]
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哈佛激励课 压力与张力，以及最优区域
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不同的身体以不同的方式来应对压力。有些身体会维持原状，然后突然间崩溃。其他身体则会变形，但不致崩溃。这些都取决于他们的“灵活程度”
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如果在长时期内承受过少——或者过多的压力，我们可能会变得不那么有效率。我们每个人都拥有自己的轮廓和我们自己独有的承受最佳数量压力的个体区域。
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练习
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请在头脑中回忆你的生活片段，描述你自己在这些生活片断中独有的“灵活程度”，勾画出你自己的效率是如何随着施加压力的数量而变化所形成的轮廓线。
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“哦哦哦，这会花费掉……”
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在还没太迟之前，给自己做一个压力测试。
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哈佛激励课 [:1701375965]
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哈佛激励课 第19章 工作场合以外的激励
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阿历克斯在工作以外的场合应用他最近获得的激励技巧。
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在结束了给执行委员会做的报告之后，阿历克斯看了看手表，出发去“无家可归者中心”。每年当圣诞节快要来临的时候，随着夜晚变得越来越冷，阿历克斯会把自己的几天时间贡献给慈善事业。在该组织的总部，他运用自己的规划和物流才能帮助他们把正确数量的捐献来的毯子、床和礼物在正确的时间运到正确的地点。
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尽管他最近在工作中遇到了挑战——或者，他也许是把这次义工当作应对工作挑战之后的休息，他决心今年再次贡献一回自己的力量。
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迎接他的有新鲜的面孔，也有几张熟悉的脸。“嘿，阿历克斯。自从去年圣诞节以来一直过得都还好吧？”这是查克·丹尼尔斯。他一年到头总是兴高采烈，还是个很成功的企业家。今年他又一次担任了这支志愿者队伍的临时长官。
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“我经历了几次沉浮，但我自己感觉现在比起几个月之前来说充满活力、精神饱满得多了。”阿历克斯回答道。
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“听到这些我可真高兴。”查克总是把过去的事情撇在一边，并且全神贯注于现在和将来，“今年我们碰到了几个问题。床太多了，而毯子却不够。而且我担心有几个和你一起做物流的人，想把今年作为他们做志愿者生涯的最后一年。我还不清楚这是为什么。”
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一个阿历克斯呻吟了一声——这听起来很像“褪色五员”的传奇故事又从头来过了，另一个阿历克斯记起了杰姆——他的上司——在几个月之前曾说过的那些话，他说阿历克斯如何是一个不合格的激励者。后一个阿历克斯占据了上风。他决心证明杰姆是错的——阿历克斯会率领任何团队并激励他们。
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阿历克斯得进行一番快速思考。他们只有三天时间来把活儿干完，而且在整个团队到达之前阿历克斯只有15分钟时间给他们做简要布置。就他的天生倾向来说，本来他想应用他在规划和组织等方面的出色技巧，这些技巧是在他大学里学习工程那些年、他的生产管理的第一份工作、商学院的求学历练和在目前公司进行的战略规划生涯中慢慢磨炼出来的。但是他停顿了一下。他应该证明杰姆和其他那些董事错了，他应该专注于愿景和激励的其他因素，而不是一门心思搞规划和微观管理。
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当物流小组的最后几个成员抵达他们残破不堪、年久失修的屋子时，阿历克斯仍然在给他的介绍陈词做最后的修补工作。应该诉求于何种愿景形象？应该用什么样的简要行动计划来刺激他们做出努力呢？能把这些志愿者会聚在一起，并让他们齐心协力的激励因素是哪些？
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“此刻，在圣诞前夜，我们聚集在这里——在那些无家可归和需要帮助的人们面前，在接下来的三天时间里我们会面临艰巨的挑战，但是我们要战胜这些挑战。这不是为了金钱，也不是为了名声，更不是为了我们自己。但是，我们就像两千年之前的那个旅馆主人一样，要给那三个需要帮助的旅行者提供安身之处……
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