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居然还有这样的好事？是的。不过赚钱了，我也要多赚一点，8%以内的收益给你，超过8%的收益都归我。
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你不承担风险，收益自然是有上限的；我承担风险，也要享受风险所带来的收益。
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你优先，我劣后，这就是我们的合伙关系。
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所以，雇用关系本质上也是一种合伙关系。
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你加入了一家公司，就相当于公司与你一起，成立了一只分级基金，只不过你优先，公司劣后。
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在你与公司的合伙关系里，即使公司亏损，直到公司关门倒闭的那一天，员工都有薪水领，而老板则可能会卖房、卖车，甚至输掉自己的全部身家。老板承担着更大的风险、更大的压力，如果公司成功了，他多得一些，也是应该的。
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一个人只有明白了自己与企业的关系，才能用更加认真、端正的态度来对待工作，实现自身的价值。
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工资、奖金、股权、价值观
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明白自己与企业本质上是合伙关系后，你可能会问这样的问题：“那我和企业之间的利益应该如何分配呢？”
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在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小（见图3-11）。
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图3-11 四种利益分配方式
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第一种利益分配形式是工资。
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对初入职场的年轻人来说，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。
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雇主把员工一天的时间、一个月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买走了，亏钱了也必须照样发给员工工资，但是赚钱了不能谈要分多少，因为员工的时间早就被老板一次性买断了。
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工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。
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所以，我们只有磨炼好自己的“金刚钻”，才有能力去揽更多的“瓷器活”。
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活做得好，钱自然多。
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第二种利益分配形式是奖金。
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奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。
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老板今年给你定的销售业绩是200万元，但是你业绩出众，超额完成，达到了250万元的销售业绩，那么你就应该获得额外的奖金，分得更多的利润。
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看到这里，有没有觉得奖金制度有点像刚刚我们说的合伙制度？
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老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
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当你努力工作、完成超额业绩时，既能拿到工资，也能拿到奖金，你自己这家一开始小小的创业公司，就又成长了一分。
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第三种利益分配形式是股权。