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图3-11 四种利益分配方式
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第一种利益分配形式是工资。
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对初入职场的年轻人来说,收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。
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雇主把员工一天的时间、一个月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买走了,亏钱了也必须照样发给员工工资,但是赚钱了不能谈要分多少,因为员工的时间早就被老板一次性买断了。
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工资是支付给责任的,一个人想要涨薪,就必须提升自己的能力,承担更大的责任。
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所以,我们只有磨炼好自己的“金刚钻”,才有能力去揽更多的“瓷器活”。
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活做得好,钱自然多。
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第二种利益分配形式是奖金。
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奖金本质上是一种弹性工资,是支付给超额业绩的。
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老板今年给你定的销售业绩是200万元,但是你业绩出众,超额完成,达到了250万元的销售业绩,那么你就应该获得额外的奖金,分得更多的利润。
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看到这里,有没有觉得奖金制度有点像刚刚我们说的合伙制度?
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老板会为你的苦劳鼓掌,也会为你的功劳颁奖。
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当你努力工作、完成超额业绩时,既能拿到工资,也能拿到奖金,你自己这家一开始小小的创业公司,就又成长了一分。
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第三种利益分配形式是股权。
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工资支付给责任,奖金支付给超额业绩,那么股份又是支付给什么呢?
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股权有很多形式,比如分红权、期权、股票等,但是股权的本质,是“利润分成制”,是支付给未来的潜力的。
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这家公司、这个业务接下来将会如何发展,谁也不知道,外部环境凶险莫测,竞争对手虎视眈眈,尽管如此,公司每个月还要给你开工资,压力太大。
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这时,老板也许会和你商量,让你把眼光放长远一些,说服你拿低一点的工资、少一点的奖金,但给你20%的股份,以后公司赚了钱你就可以分钱。
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这时,你和公司的合伙关系就发生了变化,从一开始的利益共同体转变为事业共同体。你承担的责任更大、风险更大,但你也从给老板打工变成与老板一起创业了。
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最后一种利益分配形式是价值观。
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价值观,就是为共同的梦想工作,哪怕公司不给你工资,不给你奖金,全世界的人都拦着你,你也一定要做成这件事。这时,你和公司不再是利益共同体,不再是事业共同体,而是命运共同体,同甘共苦,同生共死。
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看完这四种不同的利益分配方式,年轻的CEO们,你现在属于哪一种,又向往哪一种?
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从打工者到创业者,从普通员工到CEO
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了解了员工与企业的本质关系,也明白了四种不同的利益分配方式,你可能还是有点迷迷糊糊、懵懵懂懂:我到底应该如何成长?
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