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图3-11 四种利益分配方式
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第一种利益分配形式是工资。
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对初入职场的年轻人来说，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。
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雇主把员工一天的时间、一个月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买走了，亏钱了也必须照样发给员工工资，但是赚钱了不能谈要分多少，因为员工的时间早就被老板一次性买断了。
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工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。
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所以，我们只有磨炼好自己的“金刚钻”，才有能力去揽更多的“瓷器活”。
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活做得好，钱自然多。
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第二种利益分配形式是奖金。
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奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。
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老板今年给你定的销售业绩是200万元，但是你业绩出众，超额完成，达到了250万元的销售业绩，那么你就应该获得额外的奖金，分得更多的利润。
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看到这里，有没有觉得奖金制度有点像刚刚我们说的合伙制度？
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老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
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当你努力工作、完成超额业绩时，既能拿到工资，也能拿到奖金，你自己这家一开始小小的创业公司，就又成长了一分。
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第三种利益分配形式是股权。
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工资支付给责任，奖金支付给超额业绩，那么股份又是支付给什么呢？
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股权有很多形式，比如分红权、期权、股票等，但是股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。
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这家公司、这个业务接下来将会如何发展，谁也不知道，外部环境凶险莫测，竞争对手虎视眈眈，尽管如此，公司每个月还要给你开工资，压力太大。
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这时，老板也许会和你商量，让你把眼光放长远一些，说服你拿低一点的工资、少一点的奖金，但给你20%的股份，以后公司赚了钱你就可以分钱。
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这时，你和公司的合伙关系就发生了变化，从一开始的利益共同体转变为事业共同体。你承担的责任更大、风险更大，但你也从给老板打工变成与老板一起创业了。
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最后一种利益分配形式是价值观。
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价值观，就是为共同的梦想工作，哪怕公司不给你工资，不给你奖金，全世界的人都拦着你，你也一定要做成这件事。这时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死。
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看完这四种不同的利益分配方式，年轻的CEO们，你现在属于哪一种，又向往哪一种？
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从打工者到创业者，从普通员工到CEO
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了解了员工与企业的本质关系，也明白了四种不同的利益分配方式，你可能还是有点迷迷糊糊、懵懵懂懂：我到底应该如何成长？