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这时候，你们都只能赚0.3元。那这0.3元，是你的利润吗？
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不是。这0.3元，其实只是社会付给你的辛苦费，我们把它叫作社会工资。
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什么意思？
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如果你赚的钱比0.3元还少，你就不干了，你的公司也要解散。可是，社会是需要你的商品的，于是，社会告诉你：“别解散，别解散，我出0.3元，你要继续干下去呀。”
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这0.3元，是社会付给你的辛苦费。你想赚更多，也赚不到了。
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所以我们说，这是社会发给你的工资，并不是你真正的利润。
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而你一开始进入市场时，把成本为3元的产品卖到30元，这30元与最终的稳定价格3.3元之间有26.7元的差价，这其实是市场给你的趋势红利（见图5-4）。
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图5-4 创新利润、社会工资与趋势红利
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拿到趋势红利，是你的运气，你应该心存感激。
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因为总有一天，当市场趋于饱和时，红利就会被别人拿走。所以，这26.7元，也不是你真正的利润。
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别人能拿走的，那就让他们拿走吧。那些都不是你的利润。
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创新利润
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那到底什么才是你的利润？
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如果你跟别人一样，生产商品的成本都是3元，那么你是没有真正的利润的。你真正的利润应该来自通过某种创新使你的成本比别人更低。
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当整个行业的成本都是3元的时候，你有没有本事把成本降到1元？
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当你把成本降到1元，而别人学都学不来的时候，你比别人便宜的这2元，才是你真正、唯一的利润。
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这2元的利润，别人永远也拿不走。
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只有别人拿不走的，才是你真正的利润。
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那怎么才能做到比别人成本更低呢？一个非常典型的例子，是叶国富的名创优品。
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在日用杂货行业，过去1元出厂的商品，卖给消费者的价格大概是3元。而名创优品呢？名创优品的商品，0.5元出厂，卖给消费者的价格不到1元。
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这是怎么做到的？
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首先，叶国富用“直管”的模式，也就是加盟商出钱、自己管理品牌的模式，在两年之内，迅速开出了1000多家门店。
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因为这1000多家门店，他有了强大的议价能力，然后，他找到供应商，问：“我有1000多家门店，找你进货，你能不能在保证品质的同时，把价格从1元压到0.5元？”