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——我是否拥有非常稀缺的能力？
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——我是否在公司最稀缺的部门？
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——我是否在部门最稀缺的岗位？
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——我是否拥有最稀缺的资源？
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——我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？
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为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱，35岁以后就容易被裁员？因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强，要价还比年轻人高，他们已经变得不稀缺了，慢慢地，就容易被淘汰。所以，为了避免被淘汰，你要提前去思考怎么提高自己未来的稀缺性。
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而对于公司来说，你要思考的问题应该是：
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——我是否拥有非常稀缺的能力？
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——我是否拥有最稀缺的资源？
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——我是否处于最稀缺的行业？
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——我是否在行业中处于最稀缺的节点？
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——我现在拥有的稀缺性，未来还会继续稀缺吗？
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只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。
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底层逻辑：看清这个世界的底牌 一切的分钱方式，无外乎优先和劣后
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有同学在和别人合伙做项目的时候问我：“若赚钱了，应该怎么分钱？”
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我说：“一切的分钱方式，无外乎优先和劣后；一切的分配方式，都是固定、剩余、分成的万千组合。”
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什么意思？
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现在，我就把关于优先和劣后的分钱方式分享给你，希望对你有所启发。
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员工优先，老板劣后
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说到分钱，我们先从老板和员工如何分钱说起。
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员工应该拿哪部分利益？优先利。
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为什么？
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员工做好了工作，完成了目标，就应该得到利益，不论公司是盈利还是亏损。所以，优先利是固定的。
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