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这种单向的“生活不能自理”，本质上是制度化的“服从性测试”——拎箱子这种小事你都不能为我做，那以后在大是大非的问题上，我怎么能指望你绝对服从？劝酒，也是传统的“服从性测试”项目。
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领导说：“小王，这杯酒，我敬你。”
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小王赶紧说：“领导，哪有您敬我酒的道理，您折煞我了。我一直和同事们说，我特别仰慕领导的魅力，特别感谢领导的栽培。只是一直苦于没有机会参与重大项目，不能好好报答领导。您的恩情，我一直都记着。有任何用得到的地方，以后您随时吩咐，我一定随叫随到，唯领导马首是瞻。这三杯，我先干为敬。”
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领导说：“慢点慢点，别喝多了。你脸都红了。”
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小王摆摆手：“没事的，领导。我平常不能喝酒，一喝酒就过敏，但今天就是高兴。”
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领导满意地点了点头，微笑着转过头去，开始测试小张。
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小提示
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劝酒，不是酒文化，而是酒文化中的恶习，是对酒文化的扭曲。
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现在，随着文明的进步，这种恶习已经有所改变。但是，估计要随着一两代靠喝酒上位的领导退位，才会有大的改观。
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为什么？因为如果突然不劝酒了，那领导们年轻时岂不是白喝了、白练了、白被测试了？
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但是，我还是试着劝痴迷于劝酒、痴迷于服从性测试的领导们一句话：真正的领导力，来自内心的追随，而不是行为的服从。
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异类：不一样的成功启示录
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作者: 马尔科姆·格拉德威尔
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出版: 中信出版社
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ISBN: 9787508643946
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