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聪明的职位候选人会提出恰当的问题，这些问题能反映出他们的准备情况，对组织的了解程度和对这份工作的真正意愿。候选人应当潜心钻研业务和竞争环境。了解你未来的老板和面试官以及业内顶尖人物。详细询问工作内容、组织目标、曾经的经历和当前的发展前景。证明你对挑战、机会和企业文化的有根据的好奇心。你的问题和你的提问方式能反映出你的知识面、兴趣和参与度。写下十个聪明的问题，做好准备提问。兼顾开放性问题和具体问题。用角色扮演的方式模拟可能的答案，再提出一些后续问题。
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你在去年的比赛中遭受打击。你是如何应对的？
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我知道，网络发生了很大的转变。那是怎样改变企业文化的？
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未来五年的机遇中，最重大的挑战发生在哪些领域？
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提问的力量：风靡美国政界与商界的11种提问模型 好主意
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求职面试已经发生了演变。20世纪20年代，托马斯·爱迪生（Thomas Edison）接到了铺天盖地的求职请求。本就具有发明才能的爱迪生设计了一个由141个问题组成的测试，以帮助他挑选出最佳候选人。这些问题的设置从简单到与专业科学知识相关：
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哪些国家与法国相毗邻？
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光传播的速度是每秒多少英尺？
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写出三种主要的酸性物质。
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90%的求职者都失败了。这份调查问卷引起了一阵骚动。1921年5月11日出版的《纽约时报》头条为“爱迪生的问题小题大做”。“测试题受害者称：只有一部行走的百科全书才能回答这份调查问卷。”尽管如此，几乎毫无疑问的是，这项测试筛减了候选者的数量。
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自从爱迪生事件以来，求职面试就取得了进展。现在，许多公司使用复杂的“预测分析”来衡量对抗可能结果的回答，这些结果被用来预测记忆力、学习能力、领导潜力、创新能力和进行有效决策的能力。一些公司要求候选人记录Skype状态说明。尽管如此，对相容性（找到吉姆·戴维斯的团队化学反应）的决定仍然取决于人的相互作用，这是由提出的问题所驱使的。
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想要一些练习吗？你或许可以尝试回答在线相亲网站eHarmony上的问题。这些问题代表了一种浪漫的求职面试。100多个问题能使人洞察和了解受试者的基本性格特征和隐藏的怪癖。
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用一些形容词来描述你自己。
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你如何评价情绪？
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当你在人群中时，你会感觉更好一些吗？
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我并不是在推荐在线相亲。但是这些问题，你是谁、你的未来方向在哪里、你如何描述你自己，能帮助你清楚地认识自己。准备的这些问题涉及你的优势、劣势和相容性。这对于求职面试而言是不错的备用材料。
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这是一个每个人都应当回答的问题：
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当你搜寻信息时，你是否会提出问题？
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提问的力量：风靡美国政界与商界的11种提问模型 第十一章 灵感迸发的主持人：娱乐型问题
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做脱口秀主持人很有趣。你会遇到很多有趣的人。你要询问他们的工作、他们的生活，探究他们的过去，让他们讲故事。你对他们施加压力，讨论私人的事情，考验他们的毅力，发现有趣的事。你可以追求深刻的见解，你也可以态度强硬，询问嘉宾为什么要当场模拟自己的行为。这是你的要求，因为这是你的访问。由你来制定议程。你是主导者。
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不过，即便你没有一档电视节目，或者你从来没有机会靠近镜头，你仍然能成为一名主持人：灵活地掌握对话，诱使嘉宾参与，吸引观众的兴趣。你有很多机会做这件事，做饭时、工作中、社交生活中或是与朋友们的聚会中。你可以制定议程，创造交流气氛，通过愉快的、刺激的、惊喜的途径和他人建立联系。你可以成为一名音乐大师，你的问题能找到高音符，创造一次充满生气的体验，赢得好评如潮。
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