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推销
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经纪人
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公共关系
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演艺娱乐业
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筹款、募捐
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创造性工作
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高竞争性工作
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高耗损性工作
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与之相对的另一端是需要高度真实感、准确性的工作，这些通常是低失败率的工作，流动率很低，需要特别的技术，工作压力不大。这些工作需要能正确反映现实的人，而不是冲锋陷阵的人。资深经理以及专业性的工作都需要敏锐的现实感。对这类工作而言，轻度的悲观者比乐观者更合适。这些工作需要知道什么时候不应当去冲锋，什么时候应当小心提防错误的人。
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轻度悲观的人在以下领域中会表现良好。
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设计工程及安全工程
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技术和成本预估
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洽谈合约
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财务控制及会计
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法律
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企业管理
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统计
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技术报告的撰写
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质量控制
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人事管理
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所以除了极端悲观的人外，公司里有一些轻度悲观的人对企业的健康经营会有所贡献。因此测出应聘者的乐观程度，把他安排到合适的位置上，使他能够发挥所长是极为重要的。
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但每家公司都有一些相对于他们的职位来说太悲观的人。幸好他们可以通过学习来变得乐观。
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如何在工作中变得乐观
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乐观给公司带来的第三个优势是本章的主题：学习如何在工作中乐观。
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只有两种人不需要学习工作环境中的乐观，一种是天生就很乐观的幸运者，另一种是我前面所列的、需要适度悲观的员工。剩下的人都可以从学习乐观中得到好处。
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