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再比如：我听说，在上一次大牛市中，赌到著名的“杭萧钢构”20个涨停板，两个月就变现买了一辆宝马5系+一套房产的股民张姐（这是真实案例）。
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……
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真的有不少这样“报酬具有突破性”的职业，而且也确实存在短期暴富的可能：
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演员、作家、股民及投机者、互联网创业者……
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我称这类“报酬具有突破性”的职业为“黑天鹅”职业。
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在《黑天鹅》那本书里，作者提到了很多黑天鹅事件，典型的黑天鹅事件就是“9·11”、三聚氰胺、雷曼兄弟的倒掉、《哈利·波特》的写成，以及2012年底票房创新高的《人再囧途之泰囧》，它们都具备了三个特征：
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1．事前不可预测。你可以大致猜到《泰囧》能票房过亿，但是10亿的票房估计远远超过了每个人的想象。
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2．造成极大冲击。已经有很多新闻高度评价了《泰囧》的社会意义和对中国电影业发展的里程碑式的价值。同时，发行这个片子的上市公司光线传媒股票价格已经因之翻了几倍。
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3．事后诸葛亮。一堆评论家在之后开始写各色文章来解释为何这部片子会有这么高的票房。
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而“黑天鹅”职业同样如此。
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这便是很多在职业中焦虑痛苦的人为何苦苦追寻“黑天鹅”职业的原因：它确实存在而且有不少案例，它能带来巨大的收益，它所需要的就是一个“正确”的选择和一丁点儿努力。
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于是，人们就会认为职业咨询师的职责就是帮助这群困惑的咨询者选择这样的“黑天鹅”职业。
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作为咨询师，我必须明确地指出，这是个糟糕的想法。
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1．看看“黑天鹅”职业的人群组成
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北京蓟门桥的东北角就是闻名遐迩的北京电影制片厂，而在“北影”门口，总会有很多北漂的群众演员，他们期待被某个片子选中而一举成名。《泰囧》里的王宝强就是一例。
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但是一朵鲜花的背后是成千上万的绿叶和牛粪。“黑天鹅”职业的人群组成往往是这样的：少量的巨人+巨大量的侏儒。
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当你看到南派三叔因为写了《盗墓笔记》系列而收获大量稿费时，成群在起点中文网靠码字为生者的作品却无人问津；当你看到有人买了连涨了10个涨停板的某股票因此而大捞一笔时，95％的股民却血本无归；当你看到某个互联网应用因为在IOS平台排第一而被大公司买下时，一堆创业者正在开发“牛X”的APP，每年的利润只有几千元钱。
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这个职业的分布绝非正态分布（少量很牛的人和很惨的人分布在两边，中间是大多数“还可以”的人），也不是典型的80/20分布，而是99/1分布：只有少量很牛的巨人，剩下全是很惨的侏儒。
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2．看看“黑天鹅”职业的竞争
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这类职业的竞争更加激烈。其中一个原因是这类职业的门槛看上去很低很低，每个人都认为自己不需要有太强的能力就能从事它们。从事这种职业似乎不用频繁地练习，也似乎不需要循序渐进，这种职业的成功似乎靠的就是正确的选择和不错的运气。
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但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者会更多，而竞争也会更激烈。原因我之前提到了，就是那个不争气的“多巴胺奖赏回路”，让我们喜欢又好又容易又快的选项。看似不需要长期投入就能产生回报，但真正投入进去则发现事情并不像当初以为的那样发展。
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3．那些“白天鹅”职业的收益总被低估
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想象一下有这样的两份职业，持续时间都是十年。一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后每年的收入都会平均提升15％。另一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后就没变过，但是到了第十年，突然因为某个正确决策而获得100万元的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：律师、医生、会计师、人力资源、厨师、咨询师、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升，第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，你会发现两者似乎差不了多少。而更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：
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人类对快乐差异的强度感受并不很明显。用心理学的理论说法叫“知觉量和物理量的非线性关系”。比如一个20瓦的灯泡跟一个40瓦的灯泡，其物理量相差一倍，而我们对亮度的对比感觉却远不到一倍（这往往是对数关系，也就是物理量是2倍意味着知觉量为1.3倍）。因此，拿到100万元红包的快乐感并不比拿到1万元红包的快乐感多100倍，而只是多了几倍。
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（在此，给管理者推荐一个小诀窍，如果给员工发春节奖金1000元，不如把它分成三份：元旦后发一笔，春节前发一笔，春节后再发一笔。这样大家会更快乐。）
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