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这便是很多在职业中焦虑痛苦的人为何苦苦追寻“黑天鹅”职业的原因：它确实存在而且有不少案例，它能带来巨大的收益，它所需要的就是一个“正确”的选择和一丁点儿努力。
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于是，人们就会认为职业咨询师的职责就是帮助这群困惑的咨询者选择这样的“黑天鹅”职业。
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作为咨询师，我必须明确地指出，这是个糟糕的想法。
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1．看看“黑天鹅”职业的人群组成
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北京蓟门桥的东北角就是闻名遐迩的北京电影制片厂，而在“北影”门口，总会有很多北漂的群众演员，他们期待被某个片子选中而一举成名。《泰囧》里的王宝强就是一例。
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但是一朵鲜花的背后是成千上万的绿叶和牛粪。“黑天鹅”职业的人群组成往往是这样的：少量的巨人+巨大量的侏儒。
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当你看到南派三叔因为写了《盗墓笔记》系列而收获大量稿费时，成群在起点中文网靠码字为生者的作品却无人问津；当你看到有人买了连涨了10个涨停板的某股票因此而大捞一笔时，95％的股民却血本无归；当你看到某个互联网应用因为在IOS平台排第一而被大公司买下时，一堆创业者正在开发“牛X”的APP，每年的利润只有几千元钱。
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这个职业的分布绝非正态分布（少量很牛的人和很惨的人分布在两边，中间是大多数“还可以”的人），也不是典型的80/20分布，而是99/1分布：只有少量很牛的巨人，剩下全是很惨的侏儒。
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2．看看“黑天鹅”职业的竞争
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这类职业的竞争更加激烈。其中一个原因是这类职业的门槛看上去很低很低，每个人都认为自己不需要有太强的能力就能从事它们。从事这种职业似乎不用频繁地练习，也似乎不需要循序渐进，这种职业的成功似乎靠的就是正确的选择和不错的运气。
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但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者会更多，而竞争也会更激烈。原因我之前提到了，就是那个不争气的“多巴胺奖赏回路”，让我们喜欢又好又容易又快的选项。看似不需要长期投入就能产生回报，但真正投入进去则发现事情并不像当初以为的那样发展。
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3．那些“白天鹅”职业的收益总被低估
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想象一下有这样的两份职业，持续时间都是十年。一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后每年的收入都会平均提升15％。另一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后就没变过，但是到了第十年，突然因为某个正确决策而获得100万元的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：律师、医生、会计师、人力资源、厨师、咨询师、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升，第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，你会发现两者似乎差不了多少。而更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：
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人类对快乐差异的强度感受并不很明显。用心理学的理论说法叫“知觉量和物理量的非线性关系”。比如一个20瓦的灯泡跟一个40瓦的灯泡，其物理量相差一倍，而我们对亮度的对比感觉却远不到一倍（这往往是对数关系，也就是物理量是2倍意味着知觉量为1.3倍）。因此，拿到100万元红包的快乐感并不比拿到1万元红包的快乐感多100倍，而只是多了几倍。
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（在此，给管理者推荐一个小诀窍，如果给员工发春节奖金1000元，不如把它分成三份：元旦后发一笔，春节前发一笔，春节后再发一笔。这样大家会更快乐。）
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因此，从事“白天鹅”职业甚至会比“黑天鹅”职业的人更快乐。
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这让我这个职业咨询师很有感触。职业规划师就是一个典型“白天鹅”职业，咨询收入会随着个人经验及技能的提升而慢慢提升。每次咨询的客户只有一个人，你再牛，单位时间也只能收到一个人的费用。这样一个典型“白天鹅”职业，我做了两年有余，积累下来的每个案例都会带给我一点小收入和一点小经验。更重要的是：我支持的每一个人都会给我带来一点小快乐。
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如果换一份靠赌一把就可能收获颇丰的职业，那这段旅程，除了快乐不多之外，似乎不太容易获得一种充实感和安全感。
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到此为止，似乎在我们做职业选择时该有明确的结论：你要选择那些稳步增长的“白天鹅”职业，而不要选那些可能一飞冲天的“黑天鹅”职业。
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容我这个职业规划师再“鸡贼”一点，也许还有更好的策略。
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《黑天鹅》这本书里提到了“哑铃策略”。
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说简单点就是：既从事“黑天鹅”职业，又从事“白天鹅”职业。
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拿大部分时间和精力从事“白天鹅”职业，让技能慢慢提升，然后拿一小部分精力去博“黑天鹅”职业，博到了就赚一把，博不到也认命了。
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比如，你可以在写代码的同时，报一个《中国好声音》的名；也可以在做咨询的间隙，体验一下当“跑龙套”演员的感觉；还可以每天花2元钱到楼下彩票机买上一注。当年一个叫帕斯卡的兄弟（就是那个发现压强定律的帕斯卡）劝人信上帝，他并不像其他传教士那样纠缠于上帝是否真的存在。他用了一种“实用”的解释：