1701427681
1701427682
把这六要素分析清楚了，行动起来就高效了。
1701427683
1701427684
但是，你是否考虑过该按什么节奏来梳理这六要素？
1701427685
1701427686
同时，当你的项目出现了停滞，你是否清晰它到底卡在哪里？
1701427687
1701427688
这个工具可以很方便地理清次序，找到痛点。
1701427689
1701427690
先明确为何要做，下一步确定做什么，之后去寻找方法，知道怎么做就可以找对应的人，然后跟团队确定时间，根据时间确定地点。
1701427691
1701427692
1701427693
1701427694
1701427695
而同时，一旦卡在某个位置，往往是因为它以及它的上一环节或者上几环节没搞清楚。
1701427696
1701427697
比如，当发现进度有延后现象时，是when出现了问题。此时，除了看进度表之外，还得找造成延后的角色到底是谁。
1701427698
1701427699
当发现不知道怎么做时，除了寻找方法，也得留一只眼睛看看是不是我们根本就没把what（即目标）定义清楚。
1701427700
1701427701
当发现不知道做什么时，往往是因为没想明白为何而做。此时，就要关注一下做这件事情的意义和价值了。
1701427702
1701427703
1701427704
1701427705
1701427706
现在的泪，都是当年脑子进的水 [:1701425613]
1701427707
现在的泪，都是当年脑子进的水 第四章 快乐，还是“慢乐”
1701427708
1701427709
1701427710
1701427711
1701427712
1701427713
1701427714
1701427715
现在的泪，都是当年脑子进的水 [:1701425614]
1701427716
现在的泪，都是当年脑子进的水 4.1 爱生活，爱抱怨
1701427717
1701427718
“抱怨”，是职场中特别没羞没臊的词。当一个人在工作中频繁抱怨，就会有很多人站出来要求他“住嘴”，并往往会给他贴上万劫不复的标签“职场抱怨者”。上司不予重用，这朋友也不得翻身。
1701427719
1701427720
如果仔细从百度和谷歌搜索了“职场 抱怨”，会发现所有的文章全部矛头一致，“老板最不喜欢三种抱怨的人”“抱怨越多越糟糕”“不抱怨的职场”，看似很正能量。特别是马云老师给“抱怨”做了一个神奇的比喻：抱怨像口渴喝海水，你会越喝越渴。
1701427721
1701427722
假如在这里我同样写“职场中不要抱怨”，那就违背了我的内心。因为，在我咨询的一些职业困惑者中，他们却正在上“不抱怨”的当。
1701427723
1701427724
小丸子是个很安静的女工程师，她工作5年，在职场中有所历练，刚到一家大国企工作不到半年。但这次的遭遇却让她找到了我。
1701427725
1701427726
小丸子：“我最近面临一个困惑。我在参与一个项目，这个项目工期很紧张，我是骨干，项目经理叫小新。现在的问题是，他十分不着急，当我希望他协调资源时，他却不紧不慢。你知道如果这样，这个项目很可能会失败。”
1701427727
1701427728
我：“看得出你很负责，那你大可不必着急啊，反正他是项目经理，出了问题，他先承担责任挨板子啊。”我通过提问来观察更多状况。
1701427729
1701427730
小丸子：“我们企业可不是这样，到最后我负责这块出问题，部门经理肯定会拿我开刀，小新也会推到我头上。之前就已经发生过类似事件了。”