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当你看到了这么多抱怨方式时，你是否发现，指责式是最低档次的抱怨，它既不能满足你的期待，又不能达到让对方内疚的事实。被指责者往往恼羞成怒，索性跟你对着来：如果他是你同事，那你俩就算是卯上了；如果是你上司，那恐怕你会轻易被打入冷宫。只是我们总是下意识最爱用指责式，但当我们用其他抱怨方式后，效果就会变得更美好。
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让我们回到之前那个案例，看看小丸子该如何跟她的部门经理抱怨。
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她敲了部门经理办公室的门：
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“张部长，我想跟你谈谈我那个二号项目的事。”
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“你看那个二号项目，公司上下都特别重视，现在工期很紧张，你说对吧。”（先达成一个共识）
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“我现在很焦虑，我这后边有很多功能要开发，但是小新一直没给我具体的需求明细。”（表达事实的时候表达感受，以达到令对方内疚的目的）
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“我相信他作为项目经理，肯定胸有成竹，但是我也想早点开始干活，别耽误了时间。”（相信式抱怨，并带着期待）
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“我想能不能下次周例会时，您跟小新把这个项目提一下，我就好干活了。”（给出行动建议）
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然后，张部长就真的按照小丸子说的，在周例会找小新提了一下。小新面对部门经理的质疑，自然要推进项目。这个事就如此轻易化解了。
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有时，我总在想，为什么上司和老板往往容不得抱怨。很可能是他们会认为这种职场抱怨者会扰乱军心、毁我士气，属于需要被“推出去斩了”的一类人。
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但是，能冲你抱怨的员工，往往都是信任你的员工，甚至他们会表现出相当的忠诚。如果你的员工都不抱怨，也许他们已经对你和公司毫无期待，哪天抽冷子玩失踪走人，让你因为工作中断而好一通焦虑烦躁。作为上司和老板，与其止住抱怨，不如把他抱怨背后的期待和行动引导出来，助他行动，获得双赢。与其如高山阻挡，不如像江河流淌。
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最后，我还想给抱怨戴个好光环。其实爱抱怨说明是个文艺青年，大部分中外诗歌都是诗人的抱怨，楚国屈原屈大夫，写了一本诗集，叫《离开权力中心所发的牢骚》，简称《离骚》，我们抱怨爱发牢骚让人讨厌，人家屈大夫抱怨就叫《离骚》让人纪念，这差别咋这么大。《诗经》、唐诗宋词里全是带着含蓄美的抱怨。下边这首《诗经》里的诗是我们中学语文里学来的，不妨体会一下那种优雅的抱怨之美吧：
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坎坎伐檀兮，置之河之干兮，河水清且涟漪。不稼不穑，胡取禾三百廛兮？不狩不猎，胡瞻尔庭有县貆兮？彼君子兮，不素餐兮！
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现在的泪，都是当年脑子进的水 4.2 妒忌送来的三份大礼
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复旦大学的投毒事件真相渐浮水面时，老同学们也互相感谢了当年的“不杀之恩”。当再次回顾整件事件及公众的猜测时，我们看到，真相大白之前，公众对林某投毒动机的第一猜测是“出于妒忌”。这引起了我的好奇，为何我们会自然地认为类似事件最大的可能是妒忌？
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当仔细思考妒忌，就会发现，这个情绪最爱出现的地方就是校园、宿舍以及办公室。一个朋友曾经跟我倾诉，他说最近很讨厌自己的上司，因为觉得上司的业务能力越来越低，而自己的能力越来越高，但上司还不给自己升职加薪……
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我说你这就是典型的妒忌，这让他有点难堪。
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不过，我补充了一句：“妒忌是个好情绪。”
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让我来谈谈妒忌送给我们的三份“大礼”。
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● 第一大礼物：定位
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想象一下这样的场景：你有两个还不错的朋友，大明和小明，大明获得了MIT（美国麻省理工学院）的信息科学博士学位，你会由衷地喜悦；而小明谈下了一个500万元的单子，你却郁郁寡欢。原因不用想都知道，因为你也是一个做单的销售员。更重要的是，此时你绝对不会妒忌阿里巴巴的销售总监，也不会妒忌业绩突飞猛进的销售新人。一个国际乒乓球种子选手只会妒忌奥运冠军，而不会为某个省体育比赛金牌耿耿于怀，因为他们跟你相距太远。我们永远会妒忌跟我们同一个领域、水平差不多的人。这也便是为何妒忌总会出现在宿舍、校园、办公室中，因为这里边的人水平都差不多。
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因此，当那个朋友提到自己妒忌自己的上司时，我跟他说：“这是好事，想想三年以前，你对他还是钦佩之情如滔滔江水连绵不绝。现在你感觉酸酸的，说明你现在的能力已经提升到直逼他的层次。你应该请吃顿大餐才对。”
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