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在一个讨论分享会上，李女士分享了自己一步步从普通售货员，努力工作、持续学习，逐渐成为某家投资公司的合伙人的过程。当提到用几个词来描述她的人生时，她提到了“可塑性”。
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可塑性真的是一个神奇的词，当你相信自己是“可塑”的时，那些加之于身的性格枷锁就自动解开了。当你认为自己完全可以塑造成自己想成为的性格时，改变就一点点出现了。
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因此，每当咨询者迷茫地拿着模棱两可的测评问卷问我：“你说我到底是偏感性，还是偏理性啊？”我都会给他一个暧昧的眼神：“你希望让自己在哪个位置呢？”如果知道哪个是自己希望的点，不如就像调音师一样，拨动那个性格游标，一点一点地改变，塑造成自己想的性格。
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现在的泪，都是当年脑子进的水 6.4 从战士到国王：找到自己的人生主题
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我的很多职业有小成的朋友，听到我是做职业咨询的，第一个问题就是：“我该怎么到总监？”“我该怎么到VP（Vice President，副总）？”
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这些朋友过去的职业经历都是一部奋斗史，努力工作、学习领导模仿上司、结果思维、快速学习。他们如同一个个腰上挂着无数首级的战士，一路拼杀，其间学得各种兵器技能，逐渐成为校尉、将军，而今他们发现自己三十大几，再往上拼遇到瓶颈了。
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我往往会让他们回顾一下过去：当年，你从一个助理升到主管，有多快乐；奋斗了几年从主管升到了副经理，有多快乐；之后从副经理升到了经理，有多快乐……随着他们职级的提升，他们快乐的持续时间却在减少。一旦拥有，短暂的快乐之后马上感觉无聊。
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他们所谓如何升职的问题只是表面。我在之前曾经提到过“职业倦怠”的话题，这类朋友的问题本质是职业倦怠。叔本华讲过钟摆理论，人生在痛苦和无聊之间摆动，需求没满足时是痛苦，需求满足时是无聊。职业倦怠就是掉进了钟摆。
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我之前也提到了跳出钟摆的方法：找到内心源源不断的加油站，寻找内部动机。
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大家无一例外地开出“做自己”的良方：你是自己的国王，聆听一下你的内心：
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你是谁？你从哪里来？要到哪里去？
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我承认，这种“门卫问题”（问这类问题最频繁的就是门卫了）对一些人确实有感觉和触动。他们在一系列问题之中受到了启发，发现了天命。但是对另外一些人却毫无感觉：大哥，我看过的这类文字太多了，真的不知道怎么找。
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而这个社会给我们设定的追求就特别清晰：
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男人：助理、主管、经理、总监、VP、CXO、总裁、创业、投资人……
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女人：助理，主管，经理，总监或总监的老婆，VP的老婆，名校毕业生的妈妈，CXO的老婆、妈妈或奶奶……
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每一步都能看到明了的要求和收益，社会上一堆活生生的案例频现各个媒体，似乎每个人都在走这条清晰但狭窄的金字塔阶梯。当一个人对“门卫问题”产生审美疲劳之后，自然又会转而去追求那个社会方向。重新回到“钟摆”，继续去做“战士”。
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如果真正有一些方法，来找到自己的“人生主题”呢？
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首先我先要强调几个误区，这十分重要。一旦清晰了这几个误区，你可能就迅速清楚“门卫问题”的答案。
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● 是人生主题，而非人生目标
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我在之前也提到了关于耶鲁大学所谓“人生目标实验”的考据（那个实验是杜撰、子虚乌有的）。现在社会，你很难设定一个特具体明确的一辈子目标：当企业高管，开全国连锁的店铺，拿到博士后学位，赚够1个亿，做出一个能改变世界的产品……这种一辈子的清晰目标会因为种种外在原因难以实现。
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但是你一定会找到自己的人生主题，“主题”往往不是某个清晰的目标，不是收获什么成果，也不是实现什么目标。它往往可以描述成一个可以持续不断从事的过程。它可能很抽象，比如“支持他人”，也可能很具体，比如“写作”，但都有一个特性，就是“没有结束的时刻”。在我上一本《老马的职业“鬼”话》的最后提到“如果你要不到你想要的，那你愿不愿意做你想做的”。人生主题就是那些“你想做的”。当发现人生主题时，别人看到后也许会很不屑，但是你内心会很坚定：这就是我的。
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当我将这个概念澄清给一个朋友时，他马上就脱口而出他的人生主题是“解决问题”。“解决问题”不是目标，是一个过程。今后，如果看到某个机械或软件问题，他用各种手段解决了，整个过程他会十分享受，问题解决之后，他也会有成就感。而且更重要的是，解决问题可以没完没了一直干到生命结束。
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我在此列出一些可能的人生主题，你看到这些，也许会启发出你自己的：
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