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在一个讨论分享会上,李女士分享了自己一步步从普通售货员,努力工作、持续学习,逐渐成为某家投资公司的合伙人的过程。当提到用几个词来描述她的人生时,她提到了“可塑性”。
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可塑性真的是一个神奇的词,当你相信自己是“可塑”的时,那些加之于身的性格枷锁就自动解开了。当你认为自己完全可以塑造成自己想成为的性格时,改变就一点点出现了。
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因此,每当咨询者迷茫地拿着模棱两可的测评问卷问我:“你说我到底是偏感性,还是偏理性啊?”我都会给他一个暧昧的眼神:“你希望让自己在哪个位置呢?”如果知道哪个是自己希望的点,不如就像调音师一样,拨动那个性格游标,一点一点地改变,塑造成自己想的性格。
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现在的泪,都是当年脑子进的水 6.4 从战士到国王:找到自己的人生主题
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我的很多职业有小成的朋友,听到我是做职业咨询的,第一个问题就是:“我该怎么到总监?”“我该怎么到VP(Vice President,副总)?”
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这些朋友过去的职业经历都是一部奋斗史,努力工作、学习领导模仿上司、结果思维、快速学习。他们如同一个个腰上挂着无数首级的战士,一路拼杀,其间学得各种兵器技能,逐渐成为校尉、将军,而今他们发现自己三十大几,再往上拼遇到瓶颈了。
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我往往会让他们回顾一下过去:当年,你从一个助理升到主管,有多快乐;奋斗了几年从主管升到了副经理,有多快乐;之后从副经理升到了经理,有多快乐……随着他们职级的提升,他们快乐的持续时间却在减少。一旦拥有,短暂的快乐之后马上感觉无聊。
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他们所谓如何升职的问题只是表面。我在之前曾经提到过“职业倦怠”的话题,这类朋友的问题本质是职业倦怠。叔本华讲过钟摆理论,人生在痛苦和无聊之间摆动,需求没满足时是痛苦,需求满足时是无聊。职业倦怠就是掉进了钟摆。
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我之前也提到了跳出钟摆的方法:找到内心源源不断的加油站,寻找内部动机。
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大家无一例外地开出“做自己”的良方:你是自己的国王,聆听一下你的内心:
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你是谁?你从哪里来?要到哪里去?
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我承认,这种“门卫问题”(问这类问题最频繁的就是门卫了)对一些人确实有感觉和触动。他们在一系列问题之中受到了启发,发现了天命。但是对另外一些人却毫无感觉:大哥,我看过的这类文字太多了,真的不知道怎么找。
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而这个社会给我们设定的追求就特别清晰:
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男人:助理、主管、经理、总监、VP、CXO、总裁、创业、投资人……
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女人:助理,主管,经理,总监或总监的老婆,VP的老婆,名校毕业生的妈妈,CXO的老婆、妈妈或奶奶……
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每一步都能看到明了的要求和收益,社会上一堆活生生的案例频现各个媒体,似乎每个人都在走这条清晰但狭窄的金字塔阶梯。当一个人对“门卫问题”产生审美疲劳之后,自然又会转而去追求那个社会方向。重新回到“钟摆”,继续去做“战士”。
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如果真正有一些方法,来找到自己的“人生主题”呢?
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首先我先要强调几个误区,这十分重要。一旦清晰了这几个误区,你可能就迅速清楚“门卫问题”的答案。
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● 是人生主题,而非人生目标
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我在之前也提到了关于耶鲁大学所谓“人生目标实验”的考据(那个实验是杜撰、子虚乌有的)。现在社会,你很难设定一个特具体明确的一辈子目标:当企业高管,开全国连锁的店铺,拿到博士后学位,赚够1个亿,做出一个能改变世界的产品……这种一辈子的清晰目标会因为种种外在原因难以实现。
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但是你一定会找到自己的人生主题,“主题”往往不是某个清晰的目标,不是收获什么成果,也不是实现什么目标。它往往可以描述成一个可以持续不断从事的过程。它可能很抽象,比如“支持他人”,也可能很具体,比如“写作”,但都有一个特性,就是“没有结束的时刻”。在我上一本《老马的职业“鬼”话》的最后提到“如果你要不到你想要的,那你愿不愿意做你想做的”。人生主题就是那些“你想做的”。当发现人生主题时,别人看到后也许会很不屑,但是你内心会很坚定:这就是我的。
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当我将这个概念澄清给一个朋友时,他马上就脱口而出他的人生主题是“解决问题”。“解决问题”不是目标,是一个过程。今后,如果看到某个机械或软件问题,他用各种手段解决了,整个过程他会十分享受,问题解决之后,他也会有成就感。而且更重要的是,解决问题可以没完没了一直干到生命结束。
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我在此列出一些可能的人生主题,你看到这些,也许会启发出你自己的:
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