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如何分层是关键，你可以用拼图法。如拼图块一样，把所有跟这个系统相关的全部列出来，然后一次次归类，并将不同分类建立一定的关系。我们以职业能力为例，一个人会把所有他可以胜任的能力全部列出来：
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Office、商业知识、历史知识、管理学知识、文学知识、教育学知识、谈判、Photoshop、计划、英语阅读、会议管理、做饭、随机应变、勇敢、直接、快速学习、追求成功、影响他人、菜谱……
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之后你会把它们分类。
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第一类：商业知识、历史知识、管理学知识、文学知识、教育学知识、菜谱；
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第二类：Office、Photoshop、英语阅读、做饭、谈判、计划、会议管理；
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第三类：随机应变、勇敢、率性、快速学习；
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第四类：追求成功、影响他人。
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假如把这三类取个名字呢？
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第一类：能懂（知识）；
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第二类：会用（技能）；
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第三类：品质；
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第四类：原动力。
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（以上的名字是我瞎取的，每个人按照自己的理解来取。）
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这四类的关系呢？
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你会发现，人生主题决定了品质，而品质驱动人掌握技能，为了达到技能，需要学习知识。
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那我们就可以就能力来分层了。
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第二步，在各层里填入内容。
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以能力为例，你会把已经拥有的能力填进去，同时，你也可以把想要提升的能力填进去。
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之后你就可以有更多的觉察。
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就以上面这幅图为例，我们会发现，为何两个人的能力金字塔不一样？归根结底是因为其“原动力”不一样，以“影响他人”为动力的人去学习美术和绘画就不如以“表达呈现”为动力的人更深入和优秀。
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由此，也能找准自己的重心，你不必什么能力都掌握，这会让你疲于奔命，你要提升的，一定是跟你的“原动力”有紧密联系的。
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同时，你还能靠这个工具做减法。假如你要学很多能力，但是因为精力和时间，无法一下子学那么多。怎么做减法？还是那上边这个例子说，这兄弟想同时提升：做饭、谈判、计划、英语口语。但发现如果在半年内同时提升，就是天方夜谭。他会怎么分配精力呢？
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