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如果抱着“我反正就是个打工仔”这种想法工作，就不会产生这种效果。
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我们也许会为了完成眼前的营业额不顾后果地向顾客强行销售，也许还会全然不顾公司的利益浪费工作经费，总之就是会放松对自己要求。
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带着这种想法的人，永远也无法掌握金融思维，也无法提高自身价值。如果此时大家的内心受到了一丝触动，那么就从明天开始尝试“模拟内部创业”吧。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 老板为什么会亲自打扫玄关？
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经营者与员工（被雇用者）的差别在哪里呢？
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一些极端的例子可以回答这个问题，那就是“总裁亲自清扫公司办公大楼的玄关”这类的小故事。我们在讲这类故事时，基本是在赞扬“即使身居高位也要不忘初心”“对顾客要常怀感激之心，保持玄关干净整洁”等诸多品德，但我自己却认为，经营者清扫玄关的理由并没有如此崇高。
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他们清扫玄关，可能仅仅是因为，对于经营者而言，公司是自己的财产，必须要珍惜。
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无论是谁，对待“自己的东西”都要比对待“别人的东西”更加小心、更加珍视。有些人在公司里看到地上有垃圾并不会捡起来，可是在自己的家中却会将地板认真打扫干净。经营者也是这种心态，他们只是想要把自己的公司打扫干净罢了。
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虽然理由揭秘之后非常无聊，但这才是我希望大家能够明白的经营者真正的心理。
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公司是自己的，经费都是从自己的钱包里拿出来的。带着这样的想法工作，自然就不会乱花经费，成本意识也会增强——如果工资涨了，自己就必须给公司带来相应程度的现金流量。
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每天抱着经营者的心理去工作，你在公司的信用就会提高，为公司带来的现金流量就会增加，最终自己的价值也会提高。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 升职公式只是个传说
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金融价值高的人，无论从事哪种行业、供职于哪家公司，都能受到好评。但这种好评并不一定是来自公司“人事”方面的好评。
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虽然大家都觉得，最近强烈地想要出人头地、升迁发迹的年轻人数量有所减少，但也不能说完全没有。即使有人嘴上说着对升职这件事没什么兴趣，那也是他为了保护自己拉起的一条防线，一旦在竞争失败，多少还能有个借口。其实在内心深处，他还是不想输给与自己同期入职的员工。
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想要升职本身并不是什么坏事。对于一个员工来说，希望自己的能力得到应有的评价，是很正常的事情。
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但是，请大家记住一点：获得别人的好评未必会和升职联系在一起。因为升迁可以说是某种“时运”。
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我进入银行工作差不多是在三十年前，那个时候的升迁竞争比起现在要激烈得多。四百多名同期入职的同事，目标基本上都是“我要升迁，要当董事，有机会的话还要当董事长”。即使大家没有说出口，我们也都知道大家怀着共同的野心。当然，我也不例外。
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在那种状况之下，入行没多久就早早升职、甩下其他人一大截的同事们，基本上都在人事部、经营企划部、总行营业部等热门部门工作。特别是在银行里，人事部拥有极大的权力，被分到这个部门就表示你肯定会升迁。
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但是，这些前途大好的精英们虽然能够升到某个职位，但却不可能人人都做到董事。原因很明显——董事的人数是有定额的。
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无论你多么优秀，只要碰到一个比你稍稍能干一点，比你运气稍稍好一点的人，你都得在升迁的道路上给他让位。
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顺便一提，我在辞职很久之后听说，当时我们觉得非常有前途的几个同期入职的同事，没有一个达成了自己的目标。原因就是他们所在的银行后来和其他银行合并了，成为董事的竞争更加激烈了。
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