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我亲眼看见了当时外汇市场的惨状，再次认识到自己“高利率就相当于大浓妆，卸妆之后便会痕迹全无”这一论点是正确的。
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我上面举的这个例子或许不太贴切，但大家如果使用这样的理解方法认清事物的本质，就能获得关于现金流量的智慧。如果只是单纯的背诵，除了参加问答类节目，并无法创造出任何现金流量来。
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① 为便于理解，作者在这里做了简化处理。确切来说，资产负债表右侧为“负债”和“所有者权益”。——编者
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② 钝感力：出自日本作家渡边淳一的文章，可以直译为中文“迟钝的力量”。——译者注
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 第2章 如何成为“会挣钱的人”——将未来的现金流量最大化
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工资越高，人的价值就越高？
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让我们再确认一下构成金融理论基础的公式。
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现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）
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通过这一简单公式求出的 PV，正是作为上班族的我们所具有的绝对价值。PV 的大小，决定了我们在公司是否可以得到高评价。
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提高 PV 的方法只有两个：或是增大分子，即增大现金流量（CF）；或是减小分母，即减小折现率（R）。
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简单而言，增大现金流量其实就是使自己成为“能赚钱的人”，减小折现率其实就是使自己成为“被信任的人”。当然，想要提高 PV 并不是做到二者之中的一个就可以了，我们的理想状态是：既要有赚钱的能力，又要成为一个被信任的人。
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为什么“折现率低”和“能被信任”是一件事呢？我们又该如何提高自己的信用呢？关于这两点问题，本书将在第 3 章详细说明。本章介绍的是如何提高自己的赚钱能力，即如何将未来的现金流量最大化。
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为了避免大家误解，我先解释一下：这里所说的现金流量，并不是我们获得的工资，而是我们为公司带来的利润。工资高并不代表你的 PV 大。
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我们来回想一下现金流量的定义，现金流量是现金流入（收入）减去现金流出（费用）之后剩下的数值。
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站在个人的角度讲，工资是现金流入；从公司的角度看，工资是开销，即现金流出。
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对公司而言，一个员工的价值有所增加，其实就是“公司获得的利润（现金流入）增加，员工个人花费的费用（现金流出）减少”。
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有多人理解错了这一点，认为工资越高的人价值就越高。我们站在公司的立场一考虑，就能立刻明白这种想法是错误的。
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“这个员工的工资很高，我们给他个高评价吧。”
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“我们录用工资高的人来工作吧。”
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没有公司会有上述两种想法。
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对于公司而言，支付给员工的工资是成本（现金流出），是使现金流量减少的原因之一。
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工资只是结果，而非原因。我们为公司带来现金流量，公司对我们的评价上升，工资也就相应地有所增长。事实是“由于我们的价值高，所以工资才高”，反过来是不成立的。
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