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若能证明自己升为课长后公司的价值会有所提升，也可以向上司提出自己想升课长的要求。这种时候，不要表现出自己想当课长，而是要向上司表明，自己升为课长后想要做些什么、会为公司带来哪些价值等。
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总之，在进行 IR 活动时，不要从自身的利益出发，而是要站在“我能够在多大程度上增加公司的现金流量”这一角度进行阐述，只有这样，我们的要求才会被接受。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
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无论是在哪家公司，新员工能做的工作都非常有限。在销售部门，一般来说，新员工最开始时都会负责小客户，一上来就参与大项目的可能性极小。
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因此，年轻人很难赚取大额现金。而且很多时候，从赚取的现金流入中减去本人的人工费、教育研修费等现金流出，现金流量基本为负。
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虽然如此，新员工的价值并非就是零。我在这里又要老生常谈：决定一个人的现值（PV）的，并不是他“当前的现金流量”，而是他“将来可能创造出的预期现金流量”。如果我们的预期现金流量高，就可以获得与之相称的评价。
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经常观察现值公式，可能会发现，公式中出现的是“未来现金流量的平均值”。
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这里的“平均值”是指“一个人一生平均下来可以创造出多少现金流量”。新人时期现金流出较多也没关系，只要我们能够在成为公司中坚力量后，创造出足以弥补之前现金流出的现金流入就可以了。
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想要提高自己的预期现金流量，除了必须做到前文中提到的“业绩积累”，新员工还需要掌握一些“作为社会人的基本能力”，这一点也十分重要。
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即使我们踏踏实实地工作、努力积累业绩，但如果没有掌握基础的商业技能，也没有人会将大型工作交给我们来完成。一个永远只能做好琐碎工作的人，预期现金流量也会较少。
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想要提升自己的预期现金流量，具体来说需要具备以下三种“作为社会人的基本能力”。
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首先是“能够区分使用尊敬语、自谦语、礼貌语的能力”。很多人认为自己具备这种能力，但其实他们记在脑子里的用法并不是正确的。
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以前，有一个负责我司业务的女性银行职员就是这样。在向我递交文件资料的时候，她总会说一句“还请您拜读一下这些资料”。显而易见，“拜读”是自谦语，即使加了“请”，也不是向对方表达尊敬含义的措辞。我知道她本人并无恶意，原本应该是想要对我使用尊敬语。虽然我并不会因此生气，但还是会觉得这个人没什么常识。
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语言是最大的交流工具。交流对象对我们语言的关注程度超乎我们的想象。有些人可能会认为：“我还年轻，所以用错了词也没有关系。”遗憾的是，这句话放在职场上并不正确。
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其次是“记住业务伙伴姓名与长相的能力”。合作企业与我司接洽的人员中，有些人在见过数面之后仍然记不住我方员工的名字。
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与这样的业务伙伴开会时是何种情形呢？
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两个人一对一开会自然好处理，如果是很多人一起开会，说话的时候就需要加上称呼，类似“某某先生您是什么想法呢”。但如果我们在说话的时候忘记了对方的姓名，就不能加称呼，只能通过眼神和手部动作的辅助来提示对方我们在询问他的意见。这样的举动很容易被对方认为没有礼貌，我们自己可能还认为这样做巧妙地掩饰了自己忘记对方姓名的事实，其实对方早已发现我们不知道他叫什么。
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这个样子是没办法谈成生意的。没有人会想和一个记不住自己姓名的人继续做生意，甚至还会怀疑他是否有与自己合作的诚意。因此，我们公司会对员工进行彻底的指导教育，要求他们尽早掌握记住业务伙伴姓名与长相的能力。
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第三也是最重要的一点，就是“严格守时的能力”。和用错词、忘记对方姓名这两件事不同，约定好了时间自己却迟到会给对方带来实质性的损害。迟到一次尚可原谅，如果迟到两次，信用值就一定会降到 50% 以下。毫无时间观念对于一个社会人而言无疑是一个致命的缺点。
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上述三点，就是大家在年轻时至少要掌握的“作为社会人的基本能力”。这三点能力全部都与人际交往相关。
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对我们做出评价的不是我们自己，而是其他人，因此，我们必须确立起一个使别人想要评价我们的状态。
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一个人没有办法正确地使用敬语、记不住别人的名字、开会的时候总是迟到，周围的人是不会将他列入好评名单的。只要我们还没有做出人人都认可的成绩，就必须不遗余力地将自己置于评价这一案板之上。
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虽然我一直在强调年轻人要掌握这三种能力，但也有不少四五十岁的老员工做不到这些。因此，如果读者朋友们认为我说得有几分道理，就请从现在开始立即改正自身的不足吧。
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