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1701431910 我们在提高自己的现值(PV)时,收益率的概念非常重要。
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1701431912 收益率的概念,简单来说,就是“如果可以尽快取得现金流量,我们的价值就会提升”。
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1701431914 如果真能按照日程表的安排完成工作,我们会得到非常大的好处——提高自己的价值。注重工作的质量高低和结果好坏自然非常重要,但如果过于讲究,没有按时完成,就很可能会大大削减我们的价值。在工作中任何人都没有办法做到完美。即便我们自己对结果稍有不满,但如果可以达到公司的标准,就应该停止纠结,立即结束这项工作,投入到下一项工作中。
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1701431916 我并不是要大家在工作时敷衍马虎。日本人对待工作基本都非常认真,很少会在工作的质量问题上妥协,这是日本人的美德。但有些时候,这种美德也会出问题,如果过于注重结果,有时会降低我们的信用度。
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1701431918 “时间就是金钱”,说的就是这个道理。
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1701431923 精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 [:1701429918]
1701431924 精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 别用“领时薪”的心态工作!
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1701431926 简单来说,带着收益率的意识去工作,就是要给工作制定一个“时间轴”,工作时能有效控制时间。
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1701431928 例如,做同一件工作,有些人动作迅速,一个小时就可以完成,也有人需要两三个小时才可以结束。
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1701431930 即使不用收益率的概念来解释,大家也应该都知道,做相同的工作,自然是越快越好。但是有些人的观点却恰好相反。
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1701431932 他们为之骄傲的不是工作的成果,而是做这件工作所花费的时间长度:“那个家伙只做了一个小时,而我却可以做三个小时,我真了不起。”
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1701431934 如果是短期的打工,这种想法或许没什么错。花费一个小时做完工作,只能拿到一个小时的时薪,但如果花费两三个小时完成工作,就可以拿到更多的时薪。
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1701431936 但这种想法并不适用于公司的正式员工。无论是从预期现金流量的观点还是折现率的观点来看,在一件工作上花费不必要的时间没有任何好处。如果我们希望在企业中获得好评,就需要抛弃过去“时薪”的评判标准,时刻谨记要做收益率高的工作。
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1701431938 换言之,对于公司而言,员工在工作上花费的时间就是成本。这一成本包括两层内容,一是“支付给员工的工资”,二是“现金流量时间价值的减少”。
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1701431940 长时间加班也是没有时间概念的人的特征之一。但绝对不加班也是不正确的,加班分为“被允许的加班”和“被禁止的加班”两种。
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1701431942 “被允许的加班”是指目标明确的加班,例如“今天要一直干到这件工作完成为止”。而“被禁止的加班”是指为了加班而加班,例如“今天要工作到几点钟为止”。
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1701431944 想要提升自己的价值,就必须要有学习和休息的时间。为了挤出时间来学习和休息,就必须果断拒绝后者那种无意义的加班。
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1701431946 话虽如此,但有时候可能很难做到这一点。因为世界上还存在一种公司,它们认为加班是一种美德。
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1701431948 我之前工作过的一家支行就有这样一条毫无道理的潜规则——如果隔壁那家对手银行的灯没有全部熄灭,我们就不能下班回家。因此,员工们被迫连续多日一直加班到将近深夜十二时。当时我刚刚入职,工作量并不大,所以就只能把同一份文件写了又删、删了再写,以此打发时间。
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1701431950 这种情况真的非常痛苦。如果需要做的工作很多,加加班还可以忍受,但明明没有什么要紧的工作,却还被要求“要加班到几点”,这无疑就是地狱了。
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1701431952 现在的银行应该不会再做这种愚蠢的事情了,但还是有很多公司不太喜欢员工拒绝加班。在这些公司中,如果有人先下班回家,他可能就会遭人白眼,也许还会被认为工作不认真。
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1701431954 但我认为,即便如此,我们也不应该去做无意义的加班。如果我们已经把今天需要完成的工作做完了,就应该把这个信息传递给上司和同事,然后迅速下班回家。刚开始这样做的时候,可能会感到有些尴尬,但一旦大家都已接受“他就是这样的人”,我们就会非常轻松。
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1701431956 但要想确立这种形象,需要满足一个大前提,即我们能够高效地完成当天的工作。没有完成当天的工作量却早早下班回家,这种情况不在上述讨论范围内。
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1701431958 当天工作完成了就早早回家,这句话背后的含义就是,如果天工作没有完成,即使是加班到深夜,也要把它做完。这就是控制时间。
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