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我们在提高自己的现值（PV）时，收益率的概念非常重要。
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收益率的概念，简单来说，就是“如果可以尽快取得现金流量，我们的价值就会提升”。
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如果真能按照日程表的安排完成工作，我们会得到非常大的好处——提高自己的价值。注重工作的质量高低和结果好坏自然非常重要，但如果过于讲究，没有按时完成，就很可能会大大削减我们的价值。在工作中任何人都没有办法做到完美。即便我们自己对结果稍有不满，但如果可以达到公司的标准，就应该停止纠结，立即结束这项工作，投入到下一项工作中。
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我并不是要大家在工作时敷衍马虎。日本人对待工作基本都非常认真，很少会在工作的质量问题上妥协，这是日本人的美德。但有些时候，这种美德也会出问题，如果过于注重结果，有时会降低我们的信用度。
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“时间就是金钱”，说的就是这个道理。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 别用“领时薪”的心态工作！
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简单来说，带着收益率的意识去工作，就是要给工作制定一个“时间轴”，工作时能有效控制时间。
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例如，做同一件工作，有些人动作迅速，一个小时就可以完成，也有人需要两三个小时才可以结束。
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即使不用收益率的概念来解释，大家也应该都知道，做相同的工作，自然是越快越好。但是有些人的观点却恰好相反。
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他们为之骄傲的不是工作的成果，而是做这件工作所花费的时间长度：“那个家伙只做了一个小时，而我却可以做三个小时，我真了不起。”
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如果是短期的打工，这种想法或许没什么错。花费一个小时做完工作，只能拿到一个小时的时薪，但如果花费两三个小时完成工作，就可以拿到更多的时薪。
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但这种想法并不适用于公司的正式员工。无论是从预期现金流量的观点还是折现率的观点来看，在一件工作上花费不必要的时间没有任何好处。如果我们希望在企业中获得好评，就需要抛弃过去“时薪”的评判标准，时刻谨记要做收益率高的工作。
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换言之，对于公司而言，员工在工作上花费的时间就是成本。这一成本包括两层内容，一是“支付给员工的工资”，二是“现金流量时间价值的减少”。
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长时间加班也是没有时间概念的人的特征之一。但绝对不加班也是不正确的，加班分为“被允许的加班”和“被禁止的加班”两种。
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“被允许的加班”是指目标明确的加班，例如“今天要一直干到这件工作完成为止”。而“被禁止的加班”是指为了加班而加班，例如“今天要工作到几点钟为止”。
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想要提升自己的价值，就必须要有学习和休息的时间。为了挤出时间来学习和休息，就必须果断拒绝后者那种无意义的加班。
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话虽如此，但有时候可能很难做到这一点。因为世界上还存在一种公司，它们认为加班是一种美德。
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我之前工作过的一家支行就有这样一条毫无道理的潜规则——如果隔壁那家对手银行的灯没有全部熄灭，我们就不能下班回家。因此，员工们被迫连续多日一直加班到将近深夜十二时。当时我刚刚入职，工作量并不大，所以就只能把同一份文件写了又删、删了再写，以此打发时间。
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这种情况真的非常痛苦。如果需要做的工作很多，加加班还可以忍受，但明明没有什么要紧的工作，却还被要求“要加班到几点”，这无疑就是地狱了。
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现在的银行应该不会再做这种愚蠢的事情了，但还是有很多公司不太喜欢员工拒绝加班。在这些公司中，如果有人先下班回家，他可能就会遭人白眼，也许还会被认为工作不认真。
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但我认为，即便如此，我们也不应该去做无意义的加班。如果我们已经把今天需要完成的工作做完了，就应该把这个信息传递给上司和同事，然后迅速下班回家。刚开始这样做的时候，可能会感到有些尴尬，但一旦大家都已接受“他就是这样的人”，我们就会非常轻松。
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但要想确立这种形象，需要满足一个大前提，即我们能够高效地完成当天的工作。没有完成当天的工作量却早早下班回家，这种情况不在上述讨论范围内。
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当天工作完成了就早早回家，这句话背后的含义就是，如果天工作没有完成，即使是加班到深夜，也要把它做完。这就是控制时间。
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