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一种人只是不愿从事有风险的工作，以期获得较为稳妥的工作成果。
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另一种人勇于挑战风险，他们有成功也有失败，最终获得超出目标收益的利润。
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后一种人折现率的绝对值并不低，但在公司看来，他们折现率的相对值较低。
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这种赌上整个企业命运的高风险项目，公司绝对不应交给一心求稳的员工来负责，即便他的折现率数值极低。
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那些可以在掌控风险的同时做出成果的人，就如同驯养猛兽的驯兽师，是真正有价值的人。公司自然会想将项目交予这些能够尽量减少风险的人负责。
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如果机遇出现在我们身边，就不要担心风险过剩，勇敢地去接受挑战，如此必会获得公司的倚重，承担越来越重要的工作。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 有时，冒险是必要的
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“如果现金流稳定，风险（不确定性）就会降低。”
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“如果风险降低，折现率也会随之降低。”
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“如果折现率降低，价值就会升高。”
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以上就是金融领域的大原则。本书也是基于上述观点，集中阐述了如何降低风险、缩减折现率。
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但是，一味地回避风险未必就是正确的做法。更确切地说，如果不承担任何的风险，我们的工作就不会有任何的成长。
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例如，Softbank 之所以能够成长为今天这样兼具赚钱能力与信用度的企业，就是因为总裁孙正义积极承担风险。
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完全不承担任何风险，就好像是将企业所有的资金都存成定期。这样一来，企业不用承担任何风险就可以获得利息，但如果全日本的经营者都这样做，日本这个国家就会崩溃。
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积极承担风险，促进经济增长，这是企业经营者的义务。
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不只是企业经营者如此，企业的员工也是一样。躲避一切风险，始终采取明哲保身的行动，是没有办法促进自身成长的。
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那么，我们应该在什么时候去承担风险呢？
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实际上，风险也有两种：“可以承担的风险”与“不可承担的风险”。
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“可以承担的风险”是指那些我们可以清楚了解“干得好可以赚多少，最坏的情况会赔多少”的风险。知道了这一点，就可以将风险与收益放在天平的两端，判断是进是退。
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例如，有一个项目，推进顺利只能赚取 100 万日元，但如果失败，却会亏损 5000 万日元。这样的项目就不应该着手去干。
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考虑损失最大能有多少，如果收益高于风险，则投资，这是一条金融铁则。
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本书第 1 章中出现过的英语会话学校的例子也符合这一铁则。当我们犹豫是否要投资 100 万日元报名这家英语会话学校时，如果可以预见未来工资的涨幅会超过 100 万日元，那就应该投资。
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向上司提出新的提案时，牢记这一条铁则会令我们的建议更具说服力，同时它也会成为我们失败时的一道保险。
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