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我们为了提高自身价值而付出的努力绝不会背叛我们。只要努力，就一定会有所成长。
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例如，小学男生之间会有一些等级排名，次序基本是由跑步的快慢和打架的强弱来决定的。跑步的快慢和打架的强弱很大程度上是由先天性的体质和能力所决定的，个人再努力，也很难有大的改变。
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但是社会人却不同。在具备金融思维的基础上勤于钻研，个人价值就一定会有提升，公司的评价也自然会随之升高。职员要获得公司的高评价，比起在小学班级内获得第一名要简单得多。
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要想提升自我价值，在打好基础之后就需要积极地挑战风险。挑战往往伴随着失败，当你在决策是否要承担风险时，从本书学到的金融思维习惯一定会有帮助。
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当然，我本人今后也会积极果敢地去承担风险。
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我的公司会启动一个新的项目，为计划创业的年轻人提供些许帮助，这也是我需要承担的风险之一。我在可以承受的范围内对创业公司进行投资，并为投资过的公司提供一些建议。创业风险投资常常会血本无归，风险极高。虽然我本人已经没有能力再次创业，但我愿意与同样想要创业的年轻人们一起体验创业的惊险与刺激。
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对我而言，这就是最好的抗衰老法。
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我们很难控制自己寿命的长短，但却可以改变自己所能感受到的生命的长度。平坦顺遂、无甚大过的人生如白驹过隙，而大起大落、跌宕起伏的人生，则更加充实绵长。
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就这种意义而言，我们不妨把大挫折、伤心事看作令人生更加丰富的重要因素。在日本，有句话说 ：“年轻人，哪怕是花钱买，也要多吃吃苦。”把吃苦换成风险也能行得通：“年轻人，哪怕是花钱买，也要去承担风险。”
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希望大家都可以勇敢地挑战风险、享受风险。
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野口真人2015年7月
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 [:1701429926]
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 出版后记
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诚然，人的价值并不能简单地用金钱来衡量。然而，没人能够否认劳动力市场的存在，至少在职场上，劳动者的价值是可以用金钱来客观标示的。一个员工能为公司赚到的钱越多，他的价值就越大。那么，我们作为员工的价值具体应如何衡量？我们又该如何有效提升自己的职场价值呢？
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本书作者野口真人在金融界打拼多年，先后在瑞穗银行、摩根大通、高盛任职，自主创业后共为 2000 多件企业并购案估值。“现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）”是评估企业价值的黄金公式。野口真人发现，职场人士的价值也同样可以用这一公式估算出来。按照这一公式，员工的价值与其职位、工资无关；真正“值钱”的，是在未来能够稳定地为企业创造大量现金流量的人才。本书以“黄金公式”为纲，试图用金融思维和职场上的常见案例来指导职场人士的进阶之路，解答我们在择业、跳槽、进修、升职、职场交往等方面的决策难题。
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任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值。在这个瞬息万变的时代，提升自己未来不可替代的价值已成为每个职场精英无法回避的问题。只有活用金融思维，你才能找到赢得未来的基本方法，让自己活得更有底气。
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