1701438367
• 社会价值
1701438368
1701438369
• 自主权
1701438370
1701438371
• 成长性
1701438372
1701438373
• 收入
1701438374
1701438375
• 工作和生活的平衡
1701438376
1701438377
这些就是我的核心工作价值。任何一份工作，无论看起来有多美，如果不具备这6项核心工作价值中的任何一项，我是很难做到如鱼得水的。
1701438378
1701438379
用核心工作价值来为以往的工作经历打分
1701438380
1701438381
按照这些核心工作价值为过往每一份工作经历的满意度打分（0~5分，5分为非常满意，0分为非常不满意）, 然后计算每项工作经历的总分。
1701438382
1701438383
下表是我为两段过往工作经历的真实打分：
1701438384
1701438385
1701438386
1701438387
1701438388
“工作A”的总分只有16分，明显压制了我的好几项核心价值，所以，我当时的感受也是没精打采、非常憋屈。这就是导致我被解雇的那份工作。
1701438389
1701438390
“工作B”的总分为24分，满足了我绝大多数的核心价值，所以，我当时的感受是意气风发、干劲十足。这段经历唯一的低分项目是“工作和生活的平衡”（1分）。我当时只顾玩命工作，完全没有生活，所以身体渐渐撑不住了，这也是我最后离开这份工作的原因。
1701438391
1701438392
这个打分练习的意义在于它能帮助我们直观地看清：
1701438393
1701438394
• 核心工作价值直接影响我们对一份工作的感受，无论是好是坏。
1701438395
1701438396
• 如果一份工作满足几乎所有的核心价值，但有一项的得分很低，最后你很可能会因为这个原因做得很不舒服或者离职。所以，核心工作价值是享受工作的必要条件，缺一不可。
1701438397
1701438398
用核心价值为未来的机遇打分
1701438399
1701438400
这也是我们为什么要做这个练习的关键！我们可以用核心价值来衡量未来的一切机遇，“预测”我们会不会享受这份工作，做出最合适的选择。
1701438401
1701438402
举个例子，在找到了我的核心工作价值以后，我曾经毫不迟疑地拒绝过很多“看上去很好”的工作机遇。这些工作换作以前的我肯定会受宠若惊地当场接受：位高权重，薪水丰厚，发展空间很大……但是，这些职位的工作强度无一例外都非常大，经常要24×7连轴转，无法满足我对“工作和生活的平衡”的追求。我已经很清楚这一条对我来说是必不可少的核心价值，如果不满足，我的生命轮会很快停止转动。在知道自己要什么的情况下，放弃这样的工作也就容易多了。
1701438403
1701438404
同时，我也运用这个方法找到了现在的工作。我在面试时就根据核心价值全面了解了这份工作，试图预测我在这里的满意度。我和未来老板聊，和人力资源部聊，和部门同事聊，和兄弟部门的同事聊，我还跟未来的老板和同事上了一天班，来“体验生活”。我的预测结果是“这份工作和我的核心价值高度吻合”，于是我毫不迟疑地签约了。果然，这份工作完全符合我的预期。这之后的每一天，我都感到很充实，也很开心。人生第一次，我掌握了择业的主动权，再也不会随波逐流了。
1701438405
1701438406
现在，就请大家花一点时间完成这四步分析，挖掘出会让你如鱼得水的工作需要具备哪些核心工作价值。
1701438407
1701438408
1701438409
1701438410
1701438411
美好人生运营指南：哈佛MBA写给你的人生管理课 [:1701436971]
1701438412
美好人生运营指南：哈佛MBA写给你的人生管理课 优秀是一种习惯！全面打造职场选择权
1701438413
1701438414
知道自己要什么固然重要，但能否把握自己想要的归根到底还是取决于我们的选择权。而只有当我们足够优秀的时候，才有选择权。在很多人眼里，优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果，而不是优秀的核心。
1701438415
1701438416
那么，什么才是优秀？亚里士多德说：“优秀是一种习惯。”当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。