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在从逢甲大学企管系毕业前，我毛遂自荐进了汉声广播电台实习。我一直很喜欢音乐，也很憧憬播音员的工作，只是毕业以后，我还是循着一般人学以致用的道路，在学长的推荐下进入台达电子担任HR（人力资源主管）。
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HR主要是管人事，特别需要细心与耐心，这不是我的专长。做了一段时间之后，我明白自己不是很适合这个工作。
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虽然我适应得不错，后来也顺利转调到采购部门，还被中强电子挖脚去当人事部主任，但在这个过程中，我逐渐发现，相较于买东西，我更擅长卖东西。
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从每一天的工作经历中，我渐渐开始知道自己喜欢什么，不喜欢什么，擅长什么，不擅长什么。
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进入信义房屋工作后，我更加了解自己，持续强化我的强项特质，果然成功地打响了我的招牌——
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获得最佳“金仲奖”。
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受邀到祖国大陆演讲。
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接受连战的召见。
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我努力在挫折和难关中一步步前进，无疑也使业务工作上的技能与专业更加成熟，得到了成功的果实。
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后来我到华信银行推动销售“MMA投资管理账户”（Money Management Account，整合型账户），同样也努力地做得有声有色。
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在短短的6个月当中，主讲了147场投资理财讲座，最后更是顺利地进入一家优质企业，成功转职科技业。
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这段历程，在职业栏目中条列出来，看起来很顺遂、很耀眼，但我觉得自己并不是平白收获了这些，其实在工作过程当中我也付出了很大的心力和代价。
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误打误撞的录取
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不过，这些辉煌的成绩在我踏入安捷伦科技之后，就失去了金钟罩的功能。由于职场转换带来的核心能力需求的偏移，让我遭遇了严重的挫折，严重到几乎让我萌生了放弃的念头。
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我之所以加入安捷伦科技的阵容，说起来是一段误打误撞的奇遇。
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安捷伦这个名字，大家听起来或许很陌生，不过说起惠普（HP），大家一定都知道。
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这个世界知名的科技企业大厂，在1999年分成两家公司，一家是惠普，一家就是安捷伦。前者销售3C产品，后者主攻电子量测仪器，两家公司互为表里，相辅相成。
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我到安捷伦面试这件事，完全是在我意料之外的。
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我在华信银行销售“MMA投资管理账户”的时候，曾经到惠普举办过一场投资理财的讲座，或许是因为我成功展现了业务销售的能力，后来安捷伦的人力资源部门，就主动打电话问我要不要去参加面试。
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能够被挖脚，就表示我的表现受到他人的瞩目和肯定，这当然很令人暗爽，不过当我问及对方需要的员工条件时，很快就打退堂鼓了。
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“请问这个工作需要什么特殊的条件？”
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“第一，我们需要非科技业的顶尖sales。”没问题，我是房地产业的顶尖sales。
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“第二，我们需要这个人有科技产业背景或相关经验。”这也OK，我在台达电子和中强电子都工作过，它们都是科技相关产业。
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“第三，需要英文听、说、读、写流利……”
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听到这里，我已经不抱希望，只好对对方说：“谢谢，再联络。”
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