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这段历程，在职业栏目中条列出来，看起来很顺遂、很耀眼，但我觉得自己并不是平白收获了这些，其实在工作过程当中我也付出了很大的心力和代价。
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误打误撞的录取
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不过，这些辉煌的成绩在我踏入安捷伦科技之后，就失去了金钟罩的功能。由于职场转换带来的核心能力需求的偏移，让我遭遇了严重的挫折，严重到几乎让我萌生了放弃的念头。
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我之所以加入安捷伦科技的阵容，说起来是一段误打误撞的奇遇。
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安捷伦这个名字，大家听起来或许很陌生，不过说起惠普（HP），大家一定都知道。
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这个世界知名的科技企业大厂，在1999年分成两家公司，一家是惠普，一家就是安捷伦。前者销售3C产品，后者主攻电子量测仪器，两家公司互为表里，相辅相成。
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我到安捷伦面试这件事，完全是在我意料之外的。
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我在华信银行销售“MMA投资管理账户”的时候，曾经到惠普举办过一场投资理财的讲座，或许是因为我成功展现了业务销售的能力，后来安捷伦的人力资源部门，就主动打电话问我要不要去参加面试。
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能够被挖脚，就表示我的表现受到他人的瞩目和肯定，这当然很令人暗爽，不过当我问及对方需要的员工条件时，很快就打退堂鼓了。
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“请问这个工作需要什么特殊的条件？”
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“第一，我们需要非科技业的顶尖sales。”没问题，我是房地产业的顶尖sales。
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“第二，我们需要这个人有科技产业背景或相关经验。”这也OK，我在台达电子和中强电子都工作过，它们都是科技相关产业。
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“第三，需要英文听、说、读、写流利……”
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听到这里，我已经不抱希望，只好对对方说：“谢谢，再联络。”
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没办法，英文一向是我的死穴，卖弄几个单词唬唬人还可以，要听、说、读、写流利就不用谈了。
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尽管我不抱希望，而且也没有理由改变自己本来做得很顺手的工作，但是，一来对方屡屡热情邀约，二来老婆生了第二胎，刚好我有陪产假的空当，便抱着“不如去试试看”的心态，也想顺便测测自己在市场里的水平，我决定前去面试。
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面试当天与主考官聊得很愉快，一周后我就接到了第二轮面试的通知。知道自己能够从12位面试者当中脱颖而出，成为4个人选之一，说真的，我自己也蛮开心的。
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不过，一直到这个时候，我都没有打算换工作。
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结果，第二轮面试，老板亲自出马，他是个澳洲人，特地从澳洲飞到台湾面试新主管。
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一听到老板是外国人，我的心就凉了一半。
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我故作不经意地试探对方：
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“请问老板会讲中文吗？”
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“不会！”
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“现场会有翻译吗？”
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“没有！”
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