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1701441271 我从台达电子被挖脚到中强电子担任人事部主任的这段历程,表面上看起来是高升,但实际上却是一个错误决定。
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1701441273 原本我在台达电子人力资源部工作,后来转任采购,当时我对于未来的期许是模糊的,总觉得自己好像还没有找到一个清楚明确的方向。
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1701441275 刚好中强电子这家新公司开始向各大科技电子厂展开猎才行动,不知是幸还是不幸,我也成了其中之一。很快,中强电子的人事部门主管联络我,询问我跳槽的意见,而且开宗明义地祭出大手笔,说只要愿意过去就可以从副主管开始做起。
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1701441277 面对突如其来的挖脚,当时还年轻的我,心里多少有点忐忑,也不敢贸然答应。对方见我迟疑,劈头就问:
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1701441279 “你现在一个月薪水多少?”
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1701441281 “两万七千八。”我也老实地回答。
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1701441283 “加八千你要不要过来?”
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1701441285 “我再考虑考虑。”
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1701441287 “还考虑?你在这里有没有股票?”
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1701441289 “没有。”
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1701441291 “好,公司每年会配股票给你。”
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1701441293 “……嗯……我再想看看。”
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1701441295 “还想?公司还配车位给你……”
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1701441297 于是我心动了,不再多想就很快地递出辞呈到新公司上班。
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1701441299 可是,我也很快就发现,这个改变对我而言,并不是件好事。
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1701441301 首先,台达和中强虽然同样是科技电子产业,但是两个企业的文化有着很大的不同。加上中强是新公司,整个团队从上到下、从生产线到销售端,几乎都是砸大钱挖脚来的。或许团队里每个人都有独到的专业,但是整体上却没有合作的默契。
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1701441303 我的职衔虽然是副主管,但是我其实也只有一年的人事经验,空降下来的主管,如果带人不能带心,不管要推动什么样的项目,都不免有心无力。
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1701441305 中强在泰国有工厂,公司派我去出差,飞机一落地,每位采购人员都会受到很好的接待,外人看似风光,可是喝酒应酬一向不是我的强项,很快的我就对工作本身产生了怀疑。
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1701441307 我觉得自己并不适合这份工作,也不适合这个环境。
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1701441309 我开始暗中留意别的工作机会,然而我并没有想到,还有更严重的打击在后头。
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1701441311 我重新审视了自己的工作期许,想想自己目前正准备订婚,而且已经有了成家的打算,然后又反复从实质层面去考虑,最后决心投入报酬回收较高、较快的业务工作。于是,在通过了信义房屋的三阶段面试之后,我就正式向公司提出了辞呈。
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1701441313 虽然和办公室的同人并没有非常深厚的情感,但是毕竟也共事了一年多,我自以为大家多少也该有点同事情谊。可是怎么也没想到,自从公开我要离职的消息起,竟然没有任何人理我。没有人跟我说话,没有人找我吃饭,甚至连问我为什么要离职都没有。
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1701441315 正式交接完的那一天,我到公司打包,心里想着就算没有欢送聚餐,至少也有张送别小卡片吧。可是,全公司上至经理、秘书,下至小妹、警卫,就好像完全没看到我这个人一样。不是整人节目,也不是等一下会冒出什么惊喜,而是真真实实地被一个团体排除在外。我完全不知道自己做错了什么,为什么会受到这样的对待。
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1701441317 当时当刻,一个人走出公司的落寞,我现在回想起来都觉得凄凉。
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1701441319 离职十天后就是我的订婚宴,宴客结束后我找了一天回公司送喜饼。面对的依旧是一副“透明人”的尴尬景况,没什么人肯来搭理我。警卫看到我也很惊讶,还说了一句语带玩味的话:“谢主任,你……你怎么走的都不知道喔?”我听不懂,问他是什么意思。
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