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但毫无疑问的是：想改变现状，就必须行动。
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接下来，我想提供大家几个反思的方法，去打破一些既定想法上的迷思，扭转自我设限的观念。从我所知道的经验与案例中，或许你也可以顺利找到让自己愿意改变的方法。
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行动的力量：21天心想事成的密码 01 提早补强核心能力，在高点来临前转弯
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想要达成目标，除了下定决心，还要保持变革的敏锐度。
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也就是说，你在平常就要不断地了解自己与环境，如此才能掌握自己的所在位置，随时做好因应变革的准备，进可攻，退可守。
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保持对环境的敏锐度
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在舒适圈里待久了，人的敏锐度会跟着降低，如果不能及时警觉，就有可能错过好的改变机会。
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因此，随时检视自己核心能力的优势，是每位职场人必备的策略。如果核心能力不断退步，或是在组织中不足以形成优势，那就表示必须及早做改变的准备。
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准备工作除了多观察周遭环境、保持自我的变革敏锐度之外，多阅读、吸收各式信息也是必备的，透过这些方式培养对环境变动的敏感度，熟知领域内所发生的质变，进而了解自己在工作上能如何提升。
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记得要经常和老板或各部门主管聊聊，站在对方的角度、获得不同的视野，也能让自己从中学习从不同的高度去判断事情。
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寻找标杆人物，观察主流核心能力
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如果你是领域内的新手，刚开始什么都不懂，最好的方法就是多看多听多问多学，至少要明白自己和同事之间的差异，才知道自己的优势和劣势。
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在领域环境里寻找一个具有指标性的标杆人物，观察他的做事方法和核心能力，透过这些观察，你可以找到很多有利的线索，帮助自己在设定行动目标与计划时容易找到着手之处。“对方有什么核心能力我没有”“我想要跟他一样好甚至超越他的成就，我就一定要增强这些能力”，抱持这种积极进取的心态与精神，同时付诸实际行动，很快就能脱离菜鸟的行列。
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当然，你也可以积极争取参与各项教育训练或企业内训。企业希望员工全力以赴地完成工作任务，同时企业也有义务提供员工学习的机会。这些培训课程就是机会，更是拓展人脉关系的良机，你不只能学到知识，还能看见领域内的高手，听他们分享独家经验与技巧。
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另外，时常看报纸或网络上的招聘广告。这个做法可以帮助你做出以下评估：
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你所从事的工作领域，是否仍然处于主流地位？
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你所拥有的核心竞争能力，是否仍具有高度的需求性？
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产业的人才需求是否有所变动？
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有没有什么可以再加强或培养的第二专长？
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偶尔为自己打打分数，可以让你从这些评估的过程中，找到自己不足之处，可以及时补足，有助于自我实力的提升。
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不同领域的朋友经常聚在一起聊天，也可以让我们不至于一直局限在某个特定领域里，而能够跟得上时代跃进的潮流。
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大环境的变动警讯，往往是从微不足道的事情开始，你以为与自己无关，最后却不得不跟着变革。
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提早转弯，看不同风景
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